【40代・50代の転職】採用担当者はどこを見て何を評価するのか？口コミ20件から考察します。

40代・50代で転職を考えたとき、採用担当者はいったい何を見て、何を評価しているのでしょうか？ 「30年近く働いてきたから、経験は十分ある」 「管理職をしていたから評価されるはず」 「資格を取ったから未経験でも挑戦できる」 ところが、実際の転職では、それだけでは採用につながらないケースがあります。 今回の動画では、40代・50代の転職に関する30件の創作ケースをもとに、採用する側がどこを確認しているのかを整理しました。 特に多く出てきたのが、 ・これまでの経験が求人の仕事内容とどれだけ重なっているか ・入社後にどこまで仕事を任せられるか ・実際にどんな業務を担当してきたのか ・現在使えるスキルやシステムは何か ・勤務時間、給与、入社時期などの条件が合っているか ・新しい会社のやり方に合わせられるか ・年下の上司や同僚とどう働けるか ・これまでの実績を別の環境でも再現できるか といったポイントです。 一方で、今回のケースでは「経験年数が長いこと」や「役職が高かったこと」だけで採用が決まった例は見られませんでした。 50代の転職では、過去の経歴をそのまま並べるだけではなく、 「その経験を、今回の求人でどう使えるのか」 まで具体的に伝えることが重要なのかもしれません。 動画では、30件のケースを通して、採用担当者が見ているポイントを一つずつ追っていきます。 なお、本編で紹介する30件は、公開されている統計や転職時に見られやすい傾向を参考に構成した創作ケースです。特定の個人の体験談ではありません。 【参考にした公的統計】 厚生労働省「雇用動向調査」 総務省「労働力調査」 40代・50代の転職について、実際にどんなところが評価されるのか気になる方は、ぜひ最後までご覧ください。 このチャンネルでは、40代・50代が抱えるこれからの人生の選択や、人間関係、仕事で感じるさまざまな出来事について、公的統計と実際に起きている傾向をもとに「20件の声」として構成しています。 動画が参考になった方は、高評価・チャンネル登録をよろしくお願いします。 「自分も転職でこんな経験をした」「ここは違うと思う」など、感想やご意見もぜひコメント欄で教えてください。 #40代転職 #50代転職 #中高年転職 #転職 #転職活動 #再就職 #就職活動 #中途採用 #採用担当者 #キャリア