Дэвид Хорсейджер | Преимущество доверия

Подписывайтесь на нас в Facebook: https://bit.ly/2S9O6mj Подписывайтесь на Дэвида в Facebook:   / davidhorsagerauthor   Подписывайтесь на Дэвида в LinkedIn: https://bit.ly/2Xbsg5q Подписывайтесь на Дэвида в Instagram: https://bit.ly/2QDFOE5 Новая книга на Amazon: «Доверие важнее, чем когда-либо»: https://a.co/d/a6d0OKl Чтобы узнать больше о том, как стать самым надежным партнером в своей отрасли, с помощью живых презентаций, однодневных сессий и коучинга для руководителей: Свяжитесь с нами: info@trustedge.com 651-340-6555 https://www.trustedge.com https://davidhorsager.com/ https://trustmattersbook.com/ Хотите узнать больше о том, как стать сертифицированным партнером Trust Edge? Запланируйте демонстрацию сегодня: https://trustedgeplatform.com/schedul... Дэвид Хорсагер, доктор литературных наук, магистр искусств, сертифицированный специалист по безопасности и корпоративному управлению, является генеральным директором Trust Edge Leadership Institute, изобретателем Enterprise Trust Index™, директором глобального исследования Trust Outlook®, старшим научным сотрудником Университета Индианы Уэслиан и автором четырех бестселлеров, включая его последнюю книгу «Доверие важнее, чем когда-либо: 40 проверенных инструментов доверия для более эффективного руководства, более быстрого роста и построения доверия прямо сейчас!». Его многолетние исследования и работа послужили катализатором повышения осведомленности о доверии и его развития во всем мире. Дэвид консультировал организации от Delta Airlines, McDonald’s, FedEx и Toyota до New York Yankees, Walmart, Zoom, MIT и правительств разных стран, и Forbes называет его «ведущим мировым экспертом по вопросам доверия». В 2017 году он был включен в Зал славы спикеров Национальной ассоциации спикеров. Работа Дэвида в качестве члена совета директоров и консультанта в самых разных отраслях продолжает вдохновлять его на исследования, консультирование и написание статей. Он и его команда в Trust Edge Leadership Institute ставят перед собой задачу развивать лидеров и организации, заслуживающие доверия.