"Quand tout devient prioritaire, ce n'est plus pour moi de la polyvalence " !| Recruté.e ou pas ?#01

Être polyvalent, c'est une force. Mais jusqu'où ? Changer de métier, multiplier les expériences, porter plusieurs casquettes… Les parcours atypiques sont-ils réellement valorisés par les recruteurs ? 🎙️ Dans ce premier épisode de Recruté.e ou pas ?, Rhizlaine Ameur, CEO de Profilium, reçoit Céline Jimenez, experte RH & recrutement, pour une conversation autour de la polyvalence, des parcours non linéaires et des réalités du recrutement. Au programme : Les parcours atypiques : atout ou frein à l'embauche ? Comment valoriser ses différentes expériences sur un CV ? Le syndrome de l'imposteur chez les profils polyvalents. La frontière entre polyvalence et surcharge de travail. Ce que les recruteurs devraient regarder au-delà du CV. Comment les entreprises peuvent mieux reconnaître et valoriser les profils multicasquettes. Et vous, pensez-vous que la polyvalence est suffisamment reconnue en entreprise ? Partagez votre expérience en commentaire ! 🔔 Abonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes de Recruté.e ou pas ?, le podcast qui donne la parole à celles et ceux qui vivent le recrutement de l'intérieur. À propos de Profilium Profilium accompagne les entreprises dans leurs processus de recrutement grâce à une plateforme pensée pour mieux identifier et évaluer les talents. 🌐 Découvrez Profilium : www. profilium.co #RecruteeOuPas #Profilium #Recrutement #RessourcesHumaines #ParcoursAtypique #Polyvalence