Почему рекрутерам пора перестать просто «принимать заказы» | Катрина Кольер

Что если самая большая угроза для рекрутеров заключается не в замене их искусственным интеллектом, а в неспособности доказать ту ценность, которую они уже приносят бизнесу? В этом эпизоде ​​подкаста Talking TA ведущая Дениз Чаффин беседует с ведущим спикером по вопросам рекрутинга и автором книги «Reboot Hiring» Катриной Коллиер о том, почему привлечение талантов должно выйти за рамки простого приема заявок на вакансии и стать настоящим бизнес-партнером. Подпишитесь на Talking TA, чтобы получать беседы с лидерами, формирующими процесс привлечения талантов, стратегию рекрутинга, HR-технологии и будущее работы. https://www.youtube.com/@TalkingTAPod... Катрина объясняет, почему встреча по согласованию процесса найма может быть самой важной частью процесса найма, как более эффективные вопросы позволяют выявить реальные потребности менеджеров по найму и почему рекрутерам следует сомневаться в целесообразности привлечения внешнего специалиста. В беседе также рассматриваются резюме, созданные с помощью ИИ, предвзятость в технологиях рекрутинга, репутация работодателя, вовлеченность кандидатов и почему технологии могут усугублять неэффективные процессы найма, а не исправлять их. Для рекрутеров и руководителей отделов по привлечению талантов послание ясно: умения находить кандидатов уже недостаточно. Рекрутеры, которые понимают бизнес, умеют доносить информацию о результатах, выстраивают прочные отношения между нанимателями и менеджерами и учитывают человеческий фактор при найме, будут становиться все более ценными. РАЗДЕЛЫ 00:00 Рекрутеры, ИИ и изменение ценностей 01:17 Знакомьтесь, Катрина Коллиер 02:29 Перезагрузка процесса найма и рекрутер, защищенный от роботов 04:33 Почему отдел по привлечению талантов по-прежнему испытывает трудности с влиянием 08:00 Стоит ли вообще нанимать сотрудников? 10:29 Как стать настоящим деловым партнером 14:03 Ошибки в найме, которые необходимо изменить 15:29 Почему человеческий фактор по-прежнему важен 21:13 Лучшим специалистам не нужна ваша работа 23:01 Репутация сильнее бренда работодателя 24:00 Резюме, созданные с помощью ИИ, предвзятость и ограничения автоматизации 29:27 Формулирование реальной потребности в найме 32:41 Прекратите заменять людей и начните проектировать роль 35:19 Честность, удержание и стоимость неудачного найма 38:04 Рекрутерам необходимо говорить на языке бизнеса 39:00 Три главных вывода Катрины для рекрутеров Ключевые темы эпизода • Почему привлечение талантов по-прежнему сложно воспринимать как делового партнера • Должна ли компания вообще нанимать сотрудников? • Вопросы, которые рекрутеры должны задавать перед открытием вакансии • Почему важна встреча по согласованию процесса найма • Переход от описания вакансий к определению реальных потребностей бизнеса • Почему поиск кандидатов становится проще, но привлечение их — сложнее • Репутация против бренда работодателя • Что меняют резюме, созданные с помощью ИИ • Как ИИ может усиливать предвзятость и неэффективные процессы найма • Почему рекрутерам необходимо говорить о влиянии на бизнес • Три приоритета Катрины Коллиер для обеспечения устойчивости рекрутеров в будущем Свяжитесь с гостем Катрина Коллиер:   / katrinacollier   Свяжитесь с ведущей Дениз Чаффин:   / denisechaffin   Talking TA Веб-сайт: https://talkingta.com LinkedIn:   / talking-ta   Подпишитесь на Talking TA канал https://www.youtube.com/@TalkingTAPod... Обсуждаемые темы: Привлечение талантов, Стратегия рекрутинга, Менеджеры по найму, Согласование процесса найма, Искусственный интеллект в рекрутинге, HR-технологии, Опыт кандидатов, Бренд работодателя, Рекрутинговый маркетинг, Человеческое взаимодействие, Стратегия найма, Навыки рекрутера, Будущее работы