보험설계사 7년분급개편의 모순: 이직 꺾기영업, 제도와 현장의 괴리 (ft. 2027년 4년 분급제 시행)

#보험설계사 #보험대리점 #보험설계사수당 #7년분급 #수수료공개 #보험수수료개편안 #4년분급 #보험영업현실 #보험설계사현실 이번 영상에서는 제가 이전에 다뤘던 7년 분급 보험 수수료 개편 내용을 바탕으로, 올해부터 단계적으로 시행되는 보험설계사 판매수수료 분급제 개편의 핵심 내용과 그로 인해 현장에서 실제로 나타나고 있는 현실적인 문제들을 짚어보도록 하겠습니다. 이번 제도의 적용은 2026년 7월부터 1200% 룰이 GA까지 확대됩니다. 그리고 내년인 2027년 1월부터 4년 분급 체계가 시작되고 2029년 1월부터는 7년 분급이 본격적으로 시행됩니다. ▶ 타임 스탬프 00:00 7년 분급제 시행 일정과 제도 도입의 정책적 목적 00:55 이직과 퇴사의 구분 부재가 만드는 현장의 구조적 문제 01:51 정착지원금 구조가 만드는 단기 실적 중심 영업 유인 03:10 보험설계사 현실: 고아 DB와 꺾기영업을 유도하는 보상 구조 04:04 GA 통제 구조 강화와 회사 입장의 리스크 문제 04:57 설계사와 GA의 균형을 위한 제도 개선 방향 05:50 분급제 시대에 설계사가 준비해야 할 생존 전략