なぜ会社は「無能な上司」を量産してしまうのか？優秀な人ほどハマる罠【人事経済学】

営業で一番売った人が、最悪の上司になる。5万人の人事記録が、その皮肉な法則を実証した。 昇進を決めているのは「過去の成績」。その先の仕事ができるかどうかは、誰も見ていない。 なぜ会社は、無能な上司を計算ずくで生み出し続けるのか？ ------------------------ ▼タイムスタンプ 00:00 なぜ、この人が上司なのか 01:14 ピーターの法則（1969） 02:23 5万人の人事記録が明かした事実 04:15 反論：会社が愚かなだけではないのか 06:05 昇進は「賞品」として配られている 07:05 「管理職になりたくない」77%の日本 09:05 誰も悪人ではない 09:55 明日から使える2つの視点 ------------------------ ▼参考文献 ・Peter, L. J. & Hull, R.『The Peter Principle』1969 ・Benson, A., Li, D., & Shue, K. "Promotions and the Peter Principle" The Quarterly Journal of Economics, 134(4), 2019 ・Lazear, E. P. & Rosen, S. "Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts" Journal of Political Economy, 89(5), 1981 ・日本能率協会マネジメントセンター「管理職の実態に関するアンケート調査」2023 ・パーソル総合研究所「働く1万人の就業・成長定点調査」2026 ------------------------ ▼BGM ・DOVA-SYNDROME https://dova-s.jp/ ------------------------ #不都合な統計学 #ピーターの法則 #無能な上司 #管理職 #出世