経営トップの自己満足で終わる組織風土改革

過重労働、ハラスメント、品質不正が起こる会社には、共通の財務データの傾向があり、組織風土改革が失敗する会社にも共通の要因があります。 【動画内に出てくる参照動画】 インフルエンス力    • 集団を動かす力（変革を実現する力：インフルエンス力）   マクロ分析    • マクロ的トレンド分析（株価チャート）   0:18 はじめに 1:28 失敗する理由① 6:03 失敗する理由② 7:13 失敗する理由③ 8:59 まとめ #組織変革 #経営 #ビジネス