優秀な人が辞めたら半年で10人退職…連鎖退職が起きる会社の共通点【ケースファイル#001】

ある中堅IT企業で、誰からも頼りにされていた優秀な社員が退職しました。 その後、業務の遅延やトラブルが次々に発生。 残された社員の負担は増え続け、最終的には半年で10人が会社を去り、部門は崩壊状態に陥りました。 なぜ、たった1人の退職が組織全体の崩壊につながったのでしょうか。 今回のケースファイルでは、 ・優秀な社員に仕事が集中する「属人化」 ・特定の人がいないと業務が止まるボトルネック構造 ・エース社員の退職が周囲へ与える心理的な影響 ・退職がドミノ倒しのように連鎖する理由 について、組織論や心理学の視点から整理します。 あなたの職場にも、 「あの人がいなくなったら仕事が回らない」 という状態はありませんか？ 似たような経験や、属人化した職場から身を守る方法があれば、ぜひコメント欄で教えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Career Failure Labは、職場・退職・転職・人間関係など、仕事やキャリアにまつわる体験談や失敗事例を、心理学・組織論・キャリア論などの視点から分析するチャンネルです。 インターネット上で公開されているさまざまな体験談や事例を参考に、複数の事例を組み合わせ、個人や組織を特定できない形に再構成しています。 誰かを一方的に責めるのではなく、 「なぜこうなったのか」を一緒に考えていきます。 チャンネル登録・高評価もよろしくお願いします。 #退職 #職場 #人間関係