Chat GPT au travail : Risques juridiques, données & les 7 erreurs à éviter !

Copier un contrat, un CV ou une grille tarifaire dans ChatGPT pour gagner 20 minutes... Une pratique courante qui peut exposer votre entreprise à de lourds risques juridiques et de sécurité. Alors, comment autoriser l'Intelligence Artificielle au travail sans mettre votre organisation en danger ? ⚖️🔒 Dans cette vidéo, Maître Haiba Ouaissi (avocat chez Cassius Avocat et maître de conférences) décrypte le cadre juridique de l'IA générative en entreprise. Découvrez les 7 erreurs majeures commises par les directions, les règles du RGPD, du Code du travail et de l'AI Act européen, ainsi que le plan d'action en 5 étapes pour sécuriser vos usages ! ⏱️ TIMECODES / CHAPITRES : 00:00 - Introduction : Le risque du "Shadow IA" en entreprise 00:45 - Bienvenue sur Maître Wessi Décrypte 01:03 - Erreur 1 : Croire que l'absence d'autorisation vaut interdiction 01:51 - Erreur 2 : Traiter l'IA comme un collègue (RGPD & protection des données) 02:51 - Erreur 3 : Confondre aide à la décision et décision automatique 03:52 - Erreur 4 : Surveiller l'activité des salariés sans information préalable 04:30 - Erreur 5 : Traiter l'IA comme un simple abonnement IT 05:07 - Erreur 6 : Sanctionner immédiatement pour faute grave sans cadre clair 05:40 - Erreur 7 : Télécharger une charte générique sans former les équipes 06:17 - Résumé : La méthode et le plan d'action en 5 étapes 💬 Une question sur le motif économique ou le PSE ? Partagez-la en commentaire. 👍 Pensez à liker et à vous abonner pour plus de contenus stratégiques en droit du travail. 📞 Besoin d’un accompagnement personnalisé pour sécuriser votre réorganisation ? Prenez rendez-vous directement sur : https://cassius.fr/