Kapag nagkamali ka ulit, wala ka nang matatanggap na benefits? Linawin natin..

Pwede bang sabihin ito ng employer sa isang private-sector worker sa Saudi Arabia? Sa video na ito, ipapaliwanag natin kung bakit hindi automatic na nawawala ang End of Service Benefits (EOSB) dahil lang sa warning letter, salary deduction, o isang ordinaryong pagkakamali. Pag-uusapan natin: • Kailan posibleng gamitin ang Article 80 • Bakit hindi lahat ng pagkakamali ay Article 80 case • Ano ang dapat gawin kapag pinapirma ka sa warning letter • Bakit mahalagang itago ang non-renewal, Qiwa records, warning letters at employer messages • Ano ang posibleng EOSB kung matapos nang normal ang 4-year contract Kung malapit nang matapos ang contract mo, huwag basta mag-absent o umalis nang walang documentation. Panatilihin ang proof ng attendance at lahat ng communication sa employer. ⚠️ Important: General information lamang ang video na ito. Ang actual result ng bawat case ay depende sa contract, records, facts ng violation at official decision ng competent Saudi authority. 👉 May Qiwa, contract, EOSB, salary o transfer question ka? Visit pinoytalks.com at magtanong sa PinoyTalks community. #SaudiLaborLaw #OFWSaSaudi #EOSB #Qiwa #PinoyTalks