Почему церквям стоит стремиться к разнообразию в руководстве

Многие церкви заявляют о желании иметь этнически разнообразную общину, но такие разговоры могут показаться пустыми словами, если руководящие команды церкви состоят из представителей одной этнической группы. Решения, принимаемые церковью в отношении власти и авторитета, говорят гораздо больше, чем любое заявление о миссии, о том, какое значение община придает этническому разнообразию. Члены Совета TGC Дэнни Акин, Даррил Уильямсон и Кевин ДеЯнг обсудили, почему и как церкви должны активно стремиться к этническому разнообразию в своих советах старейшин или руководящих командах. Пасторы могут говорить: «Здесь любой может быть старейшиной», и искренне иметь это в виду, но при этом не осознавать невидимые барьеры, препятствующие участию этнических меньшинств в церковном руководстве. Акин, ДеЯнг и Уильямсон также обсуждают способы, с помощью которых церкви в очень моноэтнических районах могут реализовывать видение Царства Божьего, основанное на этническом разнообразии, посредством миссионерской деятельности и создания новых церквей.