104: Barrieren im Beruf - Altersdiskriminierung '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning

Unser Beitrag geht der Frage nach, inwiefern sich systematische Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Menschen in Persönlichkeitsmerkmalen oder der beruflichen Leistung finden lassen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Unterschiede so klein sind, dass sie in der Personalarbeit keine Rolle spielen sollten. Avolio, B. J., & Waldman, D. A. (1994). Variations in cognitive, perceptual, and psychomotor abilities across the working life span: Examining the effects of race, sex, experience, education, and occupational type. Psychology and Aging, 9(3), 430–442. https://doi.org/10.1037/0882-7974.9.3... Lippens, L., Vermeiren, L. & Baert, L. (2023). The state of hiring discrimination: A meta-analysis of (almost) all recent correspondence experiments. European Economic Review 151. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.... Soto, C. J., John, O. P., Gosling, S. D., & Potter, J. (2011). Age differences in personality traits from 10 to 65: Big Five domains and facets in a large cross-sectional sample. Journal of Personality and Social Psychology, 100(2), 330–348. https://doi.org/10.1037/a0021717 Viviani, C. A., Bravo, G., Lavallière, M., Arezes, P. M., Martínez, M., Dianat, I., Bragança, S., & Castellucci, H. I. (2021). Productivity in older versus younger workers: A systematic literature review. Work, 68(3), 577–618. https://doi.org/10.3233/WOR-203396 Stichworte: Alter, Altersdikriminierung, Generationen, Diversität, Diversity Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück