定年後のベテランを狙う！60代以上のシニアビルメンを採用するメリットと求人術

設備管理・ビルメンで「正社員募集なのに有資格者が集まらない」——その原因は、正社員フルタイム一本で応募の間口を自ら狭めていることかもしれません。副業・Wワーク・時短・セミリタイアなど、多様な働き方を求める優秀な有資格者は数多くいます。 この動画では、設備管理の契約社員募集で応募数を最大化する工夫を、記載例つきで解説します。 【こんなお悩みのある方へ】 ・正社員で募集しても、有資格者が集まらない ・「契約社員だと良い人が来ない」と思い込んでいる ・多様な働き方を、求人でどう打ち出すか知りたい ▼この動画で分かること ・「正社員一本」で取りこぼしている3つの層 ・契約社員募集で応募を最大化する4つの工夫（記載例つき） ・フルタイムのみの求人と、多様な働き方を示した求人のBefore/After ・「雇用形態の幅」が「応募母集団の幅」になる理由 ▼目次（チャプター） 0:00 はじめに｜正社員で募集しても集まらない 0:40 「正社員じゃないと採れない」は思い込み 1:30 正社員一本で取りこぼす3つの層 2:20 工夫①：多様な働き方を「選べる」と打ち出す 3:00 工夫②：契約社員でも資格・経験を正当に評価 3:40 工夫③：副業・WワークOKを明記 4:15 工夫④：正社員登用の道も用意 4:45 Before/After 5:15 契約条件は正確に・まとめ・ご案内 （※時間は目安です。完成した動画に合わせて微調整してください） （※契約期間・更新・社会保険・副業の扱いは、労務ルールに沿って正確にご記載ください） ▼関連動画・記事 ・前回の動画：定年後のベテランを狙う！60代以上のシニアビルメンを採用するメリットと求人術 ・この動画の元記事：（公開後の記事URLをここに貼り付けてください） ▼ビルメンテナンス・清掃業界“専門”の採用支援なら「ビルポエージェンシー」 「理想の働き方に合う人を待つ」から「多様な人が働ける器を用意する」へ。雇用形態の設計から求人づくりまで、業界特化のノウハウでサポートします。 ▷ 無料相談・サービス詳細はこちら：https://builpo-ag.co.jp/ ▼SNSもフォローお願いします Facebook：https://www.facebook.com/share/1GcWhvKw9W/... LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/hiroki-kiri 公式サイト：https://builpo-ag.co.jp/ #設備管理 #ビルメン #契約社員 #副業 #多様な働き方 #人材採用 #転職 #ビルポエージェンシー