「残された人のことを考えないの？」は最悪な引き留め方だと私が思う理由

「残された人のことを考えないの？」看護師の職場でよく聞くこの言葉、私は最悪な引き留め方だと思っています。今回は、辞めたいのに言い出せない構造と、あなたが本当は持っている「辞める権利」について、少し強めのトーンでお話しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕐 タイムスタンプ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング 00:32 ①辞めたいのに言い出せない、という構造 02:02 ②あなたには法的に辞める権利がある 04:22 ③「残された人のことを考えないの？」が最悪な理由 07:02 ④退職代行という選択肢が生まれた理由 08:23 ⑤知っておいてほしいこと 09:57 まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💡 ナスいきチャンネルとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 看護師の皆さんが「もっと生きやすく」なるための情報をお届けするチャンネルです。 ✅ 人間関係やメンタルケアのヒント ✅ 精神科看護の魅力や実際 ✅ 医療・看護の時事ネタをわかりやすく解説 ✅ 看護師としての働き方や自己肯定感向上 「看護師として悩んでいるのは自分だけじゃない」 「新しい視点や選択肢があることを知ってほしい」 そんな思いで、私自身の体験談や価値観を交えながら発信しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 よしなおプロフィール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 精神科訪問看護ステーション 管理者 保有資格：看護師（Ns）・精神保健福祉士（PSW） 【経歴】 ・精神保健福祉士として精神科病院で5年間勤務 ・28歳で看護学校に入学し、正看護師資格を取得 ・新卒で急性期病院に入職するも、1年半で適応障害を発症し退職 ・精神科病院に転職後、心身の健康を取り戻し副主任まで昇格 ・現在は精神科訪問看護ステーションで管理者として邁進中 私自身も看護師として悩んで苦しんだ経験があるからこそ、 同じように悩んでいる皆さんにとって、少しでも参考になれたらと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎬 こんな動画もおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について 　　👉    • 【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について   📌 【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで 　　👉    • 【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで   📌 【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策 　　👉    • 【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📢 チャンネル登録・高評価お願いします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この動画が少しでも役に立ったら 👍 高評価 📢 チャンネル登録 🔔 通知オン をお願いします！ 皆さんからの質問、コメントもお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #看護師 #看護師の退職 #退職代行 #辞める権利 #看護師の悩み #ナスいきチャンネル #職場の同調圧力 #看護師のメンタルケア #民法627条 #看護師あるある