✋🏼🤚🏼 10 Claves del Arraigo Laboral: Esto es TODO lo que debes saber 📝
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✋🏼🤚🏼 10 Claves del Arraigo Laboral: Esto es TODO lo que debes saber 📝
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La Autorización de residencia por Circunstancias Excepcionales Arraigo Laboral es una autorización que lleva entre nosotros mucho tiempo pero lo cierto es que hasta ahora no era un permiso muy utilizado y tramitado por las Oficinas de Extranjería.
Posiblemente esto se debía a la propia configuración del Arraigo Laboral y los requisitos que debíamos cumplir, pero con la llegada de varias sentencias del Tribunal Supremo sobre el Arraigo Laboral el panorama ha cambiado por completo.
PERMANENCIA CONTINUADA EN ESPAÑA
Lo primero que debes tener en cuenta si vas a tramitar esta autorización es que es necesario haber permanecido en España durante los dos años previos a la solicitud de tu Arraigo Laboral.
Para poder acreditar este requisito puedes aportar cualquier documento admitido en derecho. Aquí podrás aportar por ejemplo tu empadronamiento histórico, alguna factura donde aparezca tu nombre y la fecha, si has realizado algún envío de dinero o justificantes médicos.
Aquí cuanta más documentación puedas aportar mejor, así quedará acreditado que has permanecido en España durante esos dos años.
¿Deben ser dos años completos sin salir de España? En este caso te exigirán acreditar que hemos permanecido en España como mínimo los dos años previos a nuestra solicitud y que las ausencias no hayan superado lo 90 días en ese periodo.
CARECER DE ANTECEDENTES PENALES
Uno de los requisitos comunes que existen a día de hoy para conseguir en España un permiso de residencia y/o de Trabajo, es carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
Para poder acreditar el cumplimiento de este requisito, deberás aportar junto con el resto de documentación, un Certificado de antecedentes penales expedido por las Autoridades del país o países en los que haya residido durante los cinco últimos años anteriores a la entrada en España. Debes además tener en cuenta que este documento o documentos, deben estar correctamente apostillados o legalizados, y en su caso correctamente traducidos a través de traductor jurado autorizado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación español.
EXISTENCIA DE RELACIONES LABORALES
El segundo requisito que debes cumplir para solicitar el Arraigo Laboral es acreditar que has trabajado al menos durante seis meses.
Aquí puede ser una relación laboral que cubra ese periodo o varias relaciones laborales que sumen esos seis meses.
TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO
Como hemos dicho en la anterior clave es necesario que hayas trabajado durante al menos seis meses en España.
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