Si no cumples ESTO no te CONTRATO.

Cuando te entrevisto para un puesto, muchas veces sé si te voy a contratar antes de que termines de hablar. Y casi nunca es por lo que pone en tu CV. En este vídeo te siento en el otro lado de la mesa de una entrevista de trabajo, en la silla del que decide, para que sepas exactamente qué mira un directivo cuando te tiene delante y sepas cómo preparar una entrevista de trabajo. Porque si entiendes cómo piensa el que te va a contratar, llevas media entrevista ganada. Te cuento las 6 cosas que evalúo de verdad antes de fichar a alguien para mi equipo, y las 3 que son líneas rojas y te dejan fuera al instante. Cómo comunicas, tu compromiso real más allá del CV, tu relación con el dinero y por qué dice tanto de ti, la capacidad de montar equipo por encima de lo puramente técnico, la honestidad para detectar a un perfil tóxico, y la experiencia internacional. Pero sobre todo te explico cómo darle la vuelta a cada una para preparar tu próxima entrevista de trabajo y jugar con ventaja, vengas del nivel que vengas. 👇 ¿Tienes pronto una entrevista de trabajo? ¿Cuál de estas señales no te esperabas? Te leo en los comentarios. Si este vídeo te ha servido, devuélveme el favor con un Like y suscríbete para seguir dominando el management real. SÍGUEME EN EL DÍA A DÍA 👇 📸 Instagram:   / marc_farriol   🎥 TikTok:   / marc_farriol   💼 LinkedIn:   / marc-farriol-llobet   ✉️ E-mail: marc@marcfarriol.com Sobre este vídeo: En este capítulo, Marc Farriol te sienta en el otro lado de una entrevista de trabajo y te explica, desde su experiencia como Director General, qué mira de verdad antes de contratar a alguien para su equipo. Un vídeo pensado tanto para quien tiene que fichar como, sobre todo, para quien quiere preparar una entrevista de trabajo y aumentar de verdad sus opciones de que le contraten. Marc desgrana las seis señales que evalúa en un candidato: la capacidad de comunicar una idea con claridad, el compromiso real más allá de los años que figuran en el currículum, la relación de la persona con su propio dinero como ventana a cómo toma decisiones, la capacidad de construir y dirigir un equipo por encima del talento técnico individual, la honestidad y la empatía para descartar perfiles tóxicos, y el valor de la experiencia internacional. Comparte su ranking personal de prioridades y las tres líneas rojas que descartan a un candidato al instante: compromiso, honestidad y comunicación. Explica por qué el feeling y las referencias acaban pesando más que cualquier CV, y cómo comprueba él las referencias de un candidato a través de contactos en común en LinkedIn. Y cierra con lo más accionable para ti: cómo afrontar una entrevista pensando no en lo que sabes hacer, sino en lo que puedes aportar a esa empresa concreta, y por qué eso es lo que de verdad te diferencia del resto de candidatos. Consejos reales para entrevistas de trabajo y procesos de selección, explicados por quien se sienta en la silla donde se toma la decisión de contratar. #Entrevista #EntrevistaDeTrabajo #ComoPrepararUnaEntrevista #ConsejosEntrevista #BuscarTrabajo #PreguntasEntrevista #Liderazgo #Management #DirectorGeneral #CarreraProfesional #MarcFarriol #Directivo #GestiónDeEquipos #DesarrolloProfesional #Contratar #RRHH #ProcesoDeSelección #Empleo #Trabajo