Почему вас не приглашают: как HeadHunter и ИИ решают, кого показать HR

Почему сильное резюме не превращается в приглашения? Причина может быть не в вашем опыте. HR иногда не доходит до отклика, алгоритмы HeadHunter ставят резюме ниже других, а универсальная версия не совпадает с конкретной вакансией. На мастер-классе разбираю: 1️⃣ где ломается воронка поиска работы; 2️⃣ когда 5 приглашений из 100 откликов являются нормальным результатом; 3️⃣ как HeadHunter и ИИ сортируют резюме; 4️⃣ зачем делать несколько версий резюме; 5️⃣ как фото, возраст, короткие места работы и overqualified влияют на отбор; 6️⃣ где руководителям искать вакансии, которых нет в открытом доступе; 7️⃣ как показать масштаб работы и усилить резюме. Во второй части видео я разбираю реальные резюме специалистов и руководителей. 👩‍🏫 Меня зовут Татьяна Минаева. Я HR-директор, карьерный консультант. Опыт 18+ лет. Провела 11 000+ собеседований. Трудоустроила 8 500+ кандидатов: специалистов, руководителей и топ-менеджеров. 💼 НУЖНА ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ? 📌 Сопровождение до результата: https://career-university.ru/consulta... 📌 Прорыв в поиске работы: https://career-university.ru/proriv_v... 📌 Создание сильного резюме: https://career-university.ru/rezyume-... Не понимаете, почему отклики не превращаются в собеседования? 👉 Посмотрите мастер-класс, посчитайте свою конверсию и определите, что менять: резюме, позиционирование, количество откликов или каналы поиска. 💬 Напишите в комментариях, сколько откликов вы сделали за месяц и сколько получили интервью. ⏱ ТАЙМ-КОДЫ 00:00 Почему работодатели не зовут на собеседования 01:36 Как понять, что в вашем случае что-то не так 08:05 Когда конверсия 5% можно считать хорошей 11:05 Почему сильное резюме больше не гарантирует приглашения 12:12 Зачем нужны версии резюме под разные типы вакансий 15:04 Как фотография влияет на решение работодателя 24:00 Что не так на рынке труда в 2026 году 24:49 Когда слишком сильное резюме нужно упростить 28:18 Как узкая терминология мешает сменить отрасль 29:44 Сколько времени занимает активный поиск работы 32:05 Всегда ли кандидата отсеивает ИИ 35:05 Как ИИ анализирует вакансию и резюме 42:35 Кейс: 911 откликов и 105 подходящих кандидатов 43:31 Можно ли получить приглашение после повторного отклика 45:05 Зачем размещать резюме в открытом доступе 47:02 Как возраст 50+ влияет на приглашения 48:14 Насколько часто встречаются фейковые вакансии 48:58 Где ищут руководителей и топ-менеджеров 53:57 Что делать с короткими местами работы 58:35 Вернется ли рынок на сторону соискателей 59:35 Почему планы A, B и C лучше запускать параллельно 01:05:36 Overqualified: проблема не в стаже, а в масштабе 01:07:15 Как работают алгоритмы HeadHunter 01:12:51 Как преодолеть барьер "мы ищем только из нашей отрасли" 01:15:59 Что написать после собеседования 01:23:50 Как честно объяснить короткое место работы 01:27:42 Разбор резюме коммерческого директора 01:29:13 Почему резюме в HeadHunter может работать плохо 01:30:54 Где найти достижения, если не было ресурсов 01:34:17 Разбор резюме специалиста поддержки и координатора проектов 01:34:55 Почему нейросеть может ослабить резюме 01:41:22 Как последняя должность ограничивает карьерный переход 01:45:57 Разбор резюме координатора и бизнес-ассистента 01:49:37 Разбор резюме сценариста чат-ботов 01:51:43 Как показать масштаб работы #поискработы #резюме #собеседование #карьера #HeadHunter #HHru #работа2026 #рыноктруда #карьерныйрост #сменаработы #поискоффера #топменеджер #руководитель #ТатьянаМинаева #УниверситетКарьерногоРоста