Lancer ta boîte sans démissionner : les règles à connaître quand on est salarié
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Lancer ta boîte sans démissionner : les règles à connaître quand on est salarié
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Est-ce que tu as le droit de créer ton entreprise sans quitter ton poste ? Oui, c'est autorisé. Lancer ton activité à côté de ton emploi, c'est sûrement la façon la plus sereine de te lancer : tu gardes ton salaire, tu testes ton idée. Mais il y a des règles à connaître, parce que si tu les ignores, ça peut te coûter ton emploi.
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✅ LES 3 CHOSES À REGARDER
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1️⃣ L'obligation de loyauté : pas de concurrence avec ton employeur, en dehors de ton temps de travail, sans son matériel
2️⃣ La clause d'exclusivité : l'article L1222-5 du Code du travail l'empêche de s'appliquer pendant un an si tu crées ou reprends une entreprise
3️⃣ La clause de non-concurrence : elle joue après ton départ (durée, zone, activité, contrepartie financière)
📌 Et ta convention collective : certaines soumettent le cumul à une autorisation préalable.
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📅 LE CONGÉ OU LE TEMPS PARTIEL POUR CRÉATION
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✅ 24 mois d'ancienneté, un an maximum renouvelable une fois, non payé
✅ Demande au moins 2 mois avant ; sans réponse sous 30 jours, accord réputé acquis
✅ À la fin, tu retrouves ton poste ou un poste similaire, au moins au même salaire
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✅ Concurrence, client idéal, offre, objectifs financiers, financement, statut juridique
✅ Finançable avec ton CPF
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⏱️ CHAPITRES
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0:00 Créer son entreprise en étant salarié
0:30 C'est autorisé : les 3 choses à regarder
1:09 L'obligation de loyauté
1:50 La clause d'exclusivité et l'article L1222-5
2:37 La clause de non-concurrence
3:13 Salarié et micro-entrepreneur
3:31 La formation Création d'entreprise de LiveMentor
4:48 Le congé pour création d'entreprise
5:42 En résumé
#creationdentreprise #salarie #microentreprise