Как правильно контролировать сотрудников? Тренды управление персоналом в 2022 году

Полезные материалы и ссылки: Флагманский курс "Управленческий цикл". Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила. Посмотреть подробности: https://academy.mednikova.com/uc_onli... МЕТОДИЧКА «Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника» С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу https://academy.mednikova.com/lmsalar... МЕТОДИЧКА: «125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ» С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами https://academy.mednikova.com/lmmotiv... ГАЙД: «Как проводить эффективные совещания». Забрать можно по ссылке: https://praktik-i.ru/gaid_soveshchani... ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ «Коучинговый подход к постановке задач» Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам: https://academy.mednikova.com/lmcoach... Сегодня не только компании выбирают сотрудников, но и сотрудники выбирают нас. Поэтому старые способы обратной связи уже не работают. Вы не может вызвать сотрудника «на ковёр» и прилюдно устроить ему разнос: он просто обидится и уйдёт из вашей компании. А возможно и сильно подпортит вашу репутацию как работодателя. Тогда как давать обратную связь? Что делать, если сотрудник действительно заслужил «головомойку»? Или похвалу? Я Екатерина Медникова, основатель и руководитель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса. 📍По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей от линейных управленцев до топ-менеджеров. 📍40 крупнейших компаний взяли за основу мою систему для построения регулярного менеджмента в своих командах. Подписывайтесь на канал    / @mednikova.promanagement  . Здесь я рассказываю о том, как: 🔹 Эффективно управлять командой и не выгорать 🔹 Подбирать сотрудников, которые будут работать на результат 🔹 Мотивировать людей, в том числе нематериальными способами 🔹 Делегировать задачи и быть уверенным, что они будут выполнены как надо 🔹 Организовывать взаимодействие внутри коллектива 🔹 Контролировать работу сотрудников Найти меня в соцсетях: Телеграм – https://t.me/mednikova_management VK – https://vk.com/mednikova.promanagement/ Записывайтесь на аудит бизнеса. Мы с вами разберём: — на каком этапе развития вы сейчас находитесь; — какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать; — определим минимум 10 шагов для роста и развития. 👉 https://praktik-i.ru/anketa_audit?utm... #Управление #Менеджмент #УправлениеПерсоналом #УправлениеСотрудниками #Медникова