Digital HR и HR-автоматизация: HRIS, ATS, LMS и чат-боты

Большой разбор Digital HR и автоматизации HR: Майк Притула показывает, как развивались HR-системы, чем отличаются HRIS, ATS, LMS и таск-менеджеры, почему Excel перестает справляться, какие решения смотреть HR-командам и как интеграции, AI и чат-боты меняют работу HR. Курс Digital HR / HRIS: https://pritula.academy/hris Годовая подписка на 170+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR tech, автоматизации и People Management. Разбираем: как выбрать HRIS, ATS, LMS и другие HR-системы почему HR-автоматизация начинается не с модного инструмента, а с процесса где Excel и Google Sheets перестают быть рабочим решением как AI, интеграции и чат-боты влияют на вовлеченность и HR-сервис какие системы и категории инструментов стоит знать HR-специалисту Таймкоды: 0:00 Старт занятия по Digital HR и автоматизации 2:01 План курса: системы, чат-боты и HR tech 5:01 Исследования, статьи и источники по HR-автоматизации 16:35 AI, интеграции и действия, ведущие к вовлеченности 28:58 Эволюция HR-систем и появление специализированных решений 41:23 Разрыв между локальными и международными HR-системами 53:50 Почему Excel сложно считать полноценной автоматизацией 1:06:14 Обзор HR-систем и ожидания от функционала 1:16:11 Jira, Calendly и другие инструменты в HR-процессах Ключевые темы: Digital HR, HRIS, ATS, LMS, HR tech, автоматизация HR, чат-боты, PeopleForce, Hurma, BambooHR, Cleverstaff. #MikePritula #DigitalHR #HRTech