【インド人材に選ばれる会社へ】日印「50万人交流」の実態と "採用・育成" の見直し方

⏬インド進出・インド就職についてのご相談はこちら https://g-japan.in/contact-us/?utm_ca... ⏬インド進出に役立つ情報発信メールマガジンの登録はこちら https://g-japan.in/magazine/?utm_camp... 👉インド進出を200社以上支援してきたGlobal Japanが、現地から直接お届けするメールマガジンです 現地の最新動向、実務上の落とし穴、そして日系企業に開かれた商機─進出を検討する経営者・事業責任者の判断軸となる情報をお届けします 👇多くの日系企業が見落としている「インド進出初期で必ず詰まるポイント/対策」をまとめて解説 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「インド・トライアル進出ガイド」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. インド・トライアル進出とは？ 2. インド進出の主な課題と攻略ポイント 3. インド・トライアル進出支援サービス https://g-japan.in/download/ebook01/?... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「インド現地法人 設立ガイド」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 進出形態の比較 2. 現地法人設立のメリットとデメリット 3. インドでの法人設立におけるリスクと注意 4. 法人設立スケジュール 5. 必要な書類と手続き 6. よくある質問集 https://g-japan.in/download/ebook02/?... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「事業立ち上げガイド～資金調達編～」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 本資料のスコープ 2. インド現地法人の資金調達方法 3. よくある問い合わせ集 4. 弊社関連サービスのご紹介 https://g-japan.in/download/ebook03/?... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「事業立ち上げガイド～経理編～」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 経理体制の構築に向けたステップとスケジュール 2. 日本とインドの税制の比較 3. 国際税務のポイント 4. インド監査制度・内部統制のポイントとスケジュール 5. 事業開始に向けて必要となる経理準備 https://g-japan.in/download/ebook04/?... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「事業立ち上げガイド～法令順守編～」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. インド現法に求められるコンプライアンス要件 2. 外国為替管理法に関する基本知識 3. インドでの株式等有価証券の電子化の手続き https://g-japan.in/download/ebook05/?... ▼INDIA GO! | インドの生活と文化・ビジネスが分かる総合ポータルサイト https://tanakkei.com/ 今回の動画では、インド駐在員が直面する「部下から情報が上がってこない問題」の背景と解決策を解説します。権力格差が大きいインドでは、優しさだけだと「弱いボス」と誤解されがちです。組織の責任者として「ボスらしく決断する姿勢」を保ちつつ、現場の情報を「謙虚に聴く」ハイブリッドな対応が成果に繋がります。ぜひ最後までご覧ください！ ▼目次 00:00 オープニング 02:18 「50万人」の正体 05:47 悪循環の解剖！ 13:27 一番怖いシナリオ 15:08 どこを押せば好循環に変わるのか？ 20:50 私たちが押せるスイッチ！ 28:24 エンディング ▼おすすめの動画はこちら ・【インドマネジメントのコツ】「順調です」と聞いていたのに、なぜトラブルに？駐在員が知っておきたい「情報が上がらない3つの壁」と改善策    • 【インドマネジメントのコツ】「順調です」と聞いていたのに、なぜトラブルに？駐在員が知...   ・【インド駐在】なぜ日本式マネジメントはインド人部下に通じない？文化の違いと日本人上司が取るべき行動【ホフステード6次元】    • 【インド駐在】なぜ日本式マネジメントはインド人部下に通じない？文化の違いと日本人上司...   ・【要注意】インド駐在員が直面する海外赴任ストレスの原因と解決策とは    • 【要注意】インド駐在員が直面する海外赴任ストレスの原因と解決策とは   ▼田中啓介のプロフィール 京都工芸繊維大学工芸学部卒業。米国公認会計士試験合格。インドビジネス歴10年超。 新卒で税理士法人に入社し、中小企業に特化した会計・税務アドバイザリー業務に従事。その後米国ナスダック上場企業に転職をし、米国本社に対する財務報告業務や国際税務・ERP会計システムを利用した経理部門シェアード・サービス化プロジェクトに従事。2012年から南インドのチェンナイに移住をし、Global Japan AAP Consulting Private Limitedを共同創業。在インド日系企業や新規インド進出企業向けに進出コンサルティングから現地法人設立支援、経理を中心としたバックオフィス業務・コンプライアンス対応の代行・アドバイザリーサービスを提供。2020年に株式会社INDIGITALを創業。 ▼Global Japan AAP Consulting Private Limitedについて 2014年創業以来、200社を超える日本企業のインド進出の支援実績を有し、インド進出コンサルティングから現地法人の設立、インド現地の経理を中心としたバックオフィス業務の代行支援に加え、税務・労務・会社法コンプライアンス等にかかる業務代行およびアドバイザリーサービス、インド現地法人の組織と事業の立ち上げを一気通貫で伴走支援。 ▼Global Japan AAP Consulting Private Limitedの公式HP https://g-japan.in/ ▼株式会社INDIGITALについて 2020年に創業。「インドの力で世界へ導く」というミッションを掲げ、中小企業やスタートアップ向けにEOR（Employer Of Record）を活用したリモート拠点設立やトライアル駐在サポート（日本人出向者の受け入れ代行）、また、トライアル雇用サポート（インド人材のお試し雇用代行）を提供開始。特に、インド国内の高度IT人材を活用したオフショア開発および開発拠点の立ち上げ支援実績多数。 ▼株式会社INDIGITALの公式HP https://indigital.co.jp/ #インド進出支援ちゃんねる #インド進出　#インド駐在リーダーシップ