「好きでやってるんでしょ」は、なぜ低い待遇を正当化してしまうのか【労働経済学×社会心理学】

──「好きでやってるんでしょ」は、低い給料や無給の残業の理由になるのか？ 仕事に意味を感じるほど、受け入れる最低限の給料を低く答えやすいという研究。 情熱が強いと説明された人ほど、無給の残業などを頼むことが正当だと評価されやすいという実験。 仕事を天職と感じる動物園の飼育員の研究。 労働経済学と社会心理学の研究から、「やりがい」と「給料」の関係を考えます。 ※ 「意味」「情熱」「天職」「内発的動機づけ」は、研究ごとに別の概念として測られています。回答や評価の研究は、実際の行動や、現実の職場での不当な扱いの割合を示すものではありません。 ※ 法律に関する部分は一般的な説明です。勤務制度や働き方によって扱いが異なる場合があります。個別の判断は、労働基準監督署などの公的な窓口にご相談ください。 ---------------------------- ▼関連動画 ・「明日やろう」はなぜ毎日続くのか【行動経済学×神経科学】 ・職場の「いい人」は、なぜ報われる人と疲れ切る人に分かれるのか【進化ゲーム理論×組織心理学】 ---------------------------- ▼チャプター 0:00 intro 0:37 Chapter 1：仕事の魅力と、給料の関係 2:32 Chapter 2：「好きなんだから」で、低い待遇が正当に見える 4:04 Chapter 3：天職は「両刃の剣」 5:23 Chapter 4：報酬の研究と、3つのヒント 7:57 epilogue ---------------------------- ▼参考文献 [1] Smith, A. (1776). An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. Book I, Chapter 10. [2] Rosen, S. (1986). The theory of equalizing differences. In O. Ashenfelter & R. Layard (Eds.), Handbook of Labor Economics (Vol. 1, pp. 641–692). North-Holland. [3] Hu, J., & Hirsh, J. B. (2017). Accepting lower salaries for meaningful work. Frontiers in Psychology, 8, 1649. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01649 [4] Kim, J. Y., Campbell, T. H., Shepherd, S., & Kay, A. C. (2020). Understanding contemporary forms of exploitation: Attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers. Journal of Personality and Social Psychology, 118(1), 121–148. https://doi.org/10.1037/pspi0000190 [5] Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 54(1), 32–57. https://doi.org/10.2189/asqu.2009.54.... [6] 本田由紀（2007）「〈やりがい〉の搾取――拡大する新たな『働きすぎ』」『世界』762号, 109–119. [7] Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125(6), 627–668. [8] Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4), 980–1008. [9] 労働基準法 第24条（賃金の支払）、第32条（労働時間）、第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）、第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）／厚生労働省「確かめよう労働条件」 ※ 図の一部は説明用の模式図です。 ---------------------------- ▼音声 VOICEVOX:青山龍星 ---------------------------- #やりがい搾取 #労働経済学 #社会心理学