10億企業を作った男に密着。強い組織はどう生まれるのか?
影山のえ / 採用と組織のNicop
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10億企業を作った男に密着。強い組織はどう生まれるのか?
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今回は、正社員1号として入社し、
組織の拡大とさまざまなマネジメントの立場を経験してきた、
Nicopの組織プランナー・阿形の一日に密着しました!
・経営者が期待する管理職の姿と、現場の認識のずれをどう埋めるのか
・ミッション・ビジョン・バリューを、日々の判断に使える言葉にする方法
・自社らしい価値観を引き出す、ワークショップの進め方
・経営層とメンバー、それぞれの発言の背景を理解する大切さ
・現場の経験や日々の学びを、組織支援にどう活かしているのか
・「研修をやって終わり」にしない、事業成長を見据えた組織づくり
大切なのは、理念を掲げることや、研修を実施すること自体ではありません。
事業を成長させるために、組織はどういう状態であるべきか。
その姿に向けて、経営者・管理職・メンバーの目線を合わせていくことです。
ワークショップの準備から実際の支援現場、一日の振り返りまで。
事業拡大を支える組織づくりの裏側をお届けします!
組織の拡大、管理職の育成、理念の浸透に悩んでいる
経営者・人事の方は、ぜひ最後までご覧ください!
このチャンネルでは、
採用と組織づくりのリアルな情報を発信しています!
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▼目次
0:00 ダイジェスト
0:44 オープニング・阿形さんの紹介
3:54 バリュー策定ワークプロジェクトの前半で話している内容は?
5:44 昼休憩
6:20 バリュー策定プロジェクト再開
6:35 バリュー策定ワークプロジェクトの後半で話している内容は?
8:00 名古屋から東京へ移動
10:11 年商10億企業での組織経験で今の支援に活きていることは?
10:49 成果を出すために日頃からしていることは?
12:48 本日2度目のワークショップ
13:22 ワーク終了後の振り返り
14:28 組織支援をする上で、経営者や人事に伝えたいことは?
15:24 エンディング
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▶阿形敏也(あがた としや)のプロフィール
株式会社Nicop
組織プランナー|事業責任者
株式会社RYOMAに正社員1号として入社。
キャリア支援事業の立ち上げに携わり、
年商10億円規模へと成長する組織を現場から支える。
プレイヤー・メンター・リーダー・マネージャー・事業部長を経験し、
組織拡大に伴う課題に、メンバーと管理職の両方の立場から向き合ってきた。
現在は株式会社Nicopにて、組織コンサル事業の立ち上げを担当。
MVVの策定・浸透や管理職育成を通じて、研修で終わらない、
事業成長につながる組織づくりを支援している。
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▶影山のえのプロフィール
株式会社Nicop代表取締役
一般財団法人ブランド・マネージャー認定トレーナー
1社目:新卒でディップ株式会社/360人名中新人賞
2社目:求人広告、HP、SNS会社全社MVP
3社目 :Google出身SaaS系教育支援企業
大手企業の人材育成コンサルタント・自社の人事を経験
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