Он отказался использовать ИИ и был немедленно уволен

Я знаю человека, которого уволили, и не потому, что его заменил ИИ. А потому, что он недостаточно использовал ИИ. Мы много времени тратим на беспокойство о том, что ИИ отнимет у нас рабочие места, но реальность гораздо сложнее. Компании ожидают от небольших команд большего, при этом каждый сотрудник будет использовать ИИ для повышения своей производительности. Менеджеры видят ИИ и устанавливают более высокие целевые показатели, а люди, которые внедряют ИИ в свою работу, устанавливают новый базовый уровень. Мой друг — один из примеров: он не мог соответствовать этим показателям, потому что неэффективно использовал ИИ, и к тому времени, как он начал его применять, было уже слишком поздно. Я также расскажу о: • Как моя компания (компания, ориентированная на ИИ) учитывает значимое использование ИИ в своей работе • Почему в объявлениях о вакансиях теперь требуется наличие «рабочих процессов на основе ИИ» • Созданное нами приложение для команд, использующих ИИ, которое объединяет такие инструменты, как HubSpot и GitHub, и освобождает 2-3 часа в день • Почему автоматизация не означает увольнения, если ваша компания растет • Почему вам все еще нужно понимать основы, даже когда вы делегируете задачи ИИ Так нас заменяет ИИ или люди, которые используют ИИ лучше нас? Поделитесь своим мнением в комментариях. Я всего лишь передаю информацию. ⏱️ Разделы 0:00 Уволены за неиспользование ИИ? 1:19 ИИ — это инструмент, а не магия 1:35 Как моя компания измеряет использование ИИ 2:18 Вакансии, требующие использования ИИ в рабочих процессах 3:11 Приложение для рабочих процессов на основе ИИ, разработанное нашей командой 5:14 «Мы могли бы заменить коллег…» 6:11 Ваша новая ценность: создание собственных систем ИИ 7:03 Растущие и стагнирующие компании 8:31 Возвращаясь к увольнению моего друга 9:06 Все еще изучаем навыки, лежащие в основе ИИ 10:12 Вас заменяет ИИ или люди, использующие ИИ? #ИИ #Карьера #РазработкаПрограммногоОбразования #ПроизводительностьРазработчиков #БудущееРаботы