Почему программистов не зовут на собеседования (и дело не в рынке)

Не зовут на собеседование? Отправляешь резюме, но в ответ тишина? В этом видео разбираем реальные причины, почему разработчики не получают оферы — и что конкретно нужно исправить, чтобы начать получать приглашения на скрининги каждый день. Большинство программистов допускают одни и те же ошибки при поиске работы: откликаются на 5 вакансий в месяц, ждут что рекрутер сам найдёт их на HeadHunter или LinkedIn, боятся откликаться если не знают 100% стека, откладывают крутые вакансии «на потом» — а они закрываются. В видео разбираем каждую из этих ошибок и даём конкретное решение. Что внутри: — Почему пассивный поиск работы программиста больше не работает — Сколько откликов на вакансии нужно отправлять в день — Как AI-фильтры и ATS отсеивают твоё резюме ещё до рекрутера — Красные флаги в резюме разработчика, из-за которых тебя не зовут — Как автоматизировать отклики и не тратить на это весь день — Почему 70% вакансий в IT фейковые и как с этим жить — Как проходить скрининг с рекрутером и не слететь до техсобеса 🔗 Ссылки из видео: 📝 Бесплатный чек-лист по составлению продающего резюме разработчика — ссылка ниже. По этому чек-листу реальные кандидаты выходят на 6 скринингов в день: https://t.me/snachala_sviat_bot?start... 📱Ежедневные инсайты про собеседования и карьеру в IT без воды — Telegram-канал: https://t.me/snachala_sviat ▶️ Разборы реальных технических собеседований с комментариями (system design, алгоритмы, HR): https://boosty.to/snachala_krest ⏱ ТАЙМКОДЫ: 0:00 — Почему тебя не зовут на собеседования: главная причина 0:43 — Как мои ученики получают поток скринингов и оферов 2:03 — Реальный кейс: парень написал 37 комментариев, а потом устроился 3:15 — Рынок не сломан — почему люди находят работу в любое время 3:43 — История: парень пришёл в офис без приглашения на собес 4:57 — Ошибка №1: пассивный поиск работы и почему он не работает 7:17 — Ошибка №2: подаёшься на 5 вакансий в месяц как снайпер 8:34 — Почему надо откликаться даже если не знаешь 100% стека 9:39 — Не откладывай крутые вакансии — они закроются без тебя 10:38 — Сколько откликов в день реально нужно отправлять 11:57 — Регулярность важнее одноразового порыва 12:56 — Автоматизация откликов: зачем и как использовать 13:58 — Как AI-фильтры отсеивают твоё резюме и что с этим делать 14:34 — Чёрные списки рекрутеров: как не попасть и как выйти 15:35 — Лайфхак с контактными данными и новой личностью 17:37 — Какие почта и Telegram вызывают подозрения у рекрутеров 18:38 — Красные флаги в резюме, которые ставят крест на отклике 19:18 — Самый смешной красный флаг: права категории Б 19:40 — Скрининг: финальный босс перед техническим собесом 20:38 — Бесплатный чек-лист по продающему резюме 21:12 — Главный вывод: не боги горшки обжигают 🎯 Видео "Как проходить скрининг":    • 🚨 О чём ОБЯЗАТЕЛЬНО ВРАТЬ на IT собеседова...   🌍 Гайд: Поиск работы в Европе: https://t.me/snachala_sviat_bot?start... 🎯 Материалы для подготовки к собесам: https://snachala-krest.net/flashcards 💼 Личная консультация: https://snachala-krest.net/intro 🔗 Все ресурсы: https://taplink.cc/snachala_krest 💬 Пиши в комментариях: сколько откликов ты делаешь в день? И зовут ли тебя на собесы? Учу как попасть на собес в 2026:    • Почему программистов не зовут на собеседов...   #собеседование #программист #поискработы #резюме #собес #разработчик #оффер #скрининг #headhunter #linkedin #резюмеразработчика #техсобес #рынокIT #вакансииIT #советыпрограммисту #собеседованиепрограммист #ошибкинасобесе #карьера #джуниор #мидл #синьор #techlead #HRинтервью #работавIT