EEOC помогает работодателям нарушать нашу конфиденциальность. Вот как дать отпор.

Если вы хотите пропустить части о Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и о том, что они делают, ИНСТРУКЦИЯ О ТОМ, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, начинается с 5:00. Обычно я не говорю так долго перед началом инструкции, но в этот раз всё немного иначе. Это видео было создано в ответ на рекомендации EEOC 2026 года для федеральных агентств по удаленной работе как разумному приспособлению, но, честно говоря, я думаю, что у EEOC в конечном итоге гораздо более масштабные планы, чем просто изменение удаленной работы или только федерального сектора. В начале этого видео объясняется, чем, по моему мнению, они НА САМОМ ДЕЛЕ занимаются, и почему я считаю, что EEOC больше не занимается защитой работников. Они занимаются тем, что помогают работодателям отбирать наши права… И меня это ОЧЕНЬ злит. Поэтому я создал это видео и буду создавать ещё, чтобы помочь работникам защитить себя от агентства, которое отказывается нас защищать. Это видео — первое из них. Речь идёт о том, как противостоять попыткам работодателей использовать против вас социальные сети, офисные сплетни и другие недостоверные «доказательства». Это видео начинается с рекомендаций EEOC для федеральных агентств по удалённой работе как разумному приспособлению, но, честно говоря, я думаю, что у EEOC более масштабные планы. В начале видео объясняется, что, по моему мнению, они на самом деле задумали, и почему я так думаю. Ссылки и... Информация: Руководство EEOC, включая руководства по соблюдению требований, руководства по правоприменению и многое другое: https://www.eeoc.gov/eeoc-guidance Руководство EEOC по соблюдению требований, CM-602 о доказательствах: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/cm... Федеральные правила о доказательствах: https://www.law.cornell.edu/rules/fre Вот мое краткое изложение требований к доказательствам (из видео): Моими источниками были CM-602 и Федеральные правила гражданского судопроизводства. Материал: Четко связан с вашей жалобой или запросом. Релевантно: Должно либо доказывать, либо опровергать важный факт. Надежно: Основано на непосредственных знаниях. Беспристрастно. Подтверждено. И не является слухами. В надлежащем контексте: Нельзя брать один изолированный инцидент и использовать его для доказательства чего-то более широкого. -Достоверность: Доказательства должны быть отслежены до источника, из которого, по утверждению, они получены. -Точность: Доказательства должны фактически подтверждать заявленные факты. Причины для немедленного оспаривания нерелевантных доказательств: 1. Документы, предоставленные в тот же период, более убедительны. Они показывают, что вы не просто придумали причину для возражений после того, как ваш работодатель что-то с вами сделал. 2. Некоторые работодатели могут отказаться от части этих доказательств, как только поймут, что полученные доказательства не станут тем козырем, на который они рассчитывали в судебном разбирательстве. 3. Самая главная причина заключается в том, что вы хотите, чтобы ваше оспаривание сопровождалось этими доказательствами в Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или суде. Таким образом, лицо, принимающее решение, с первого взгляда увидит сбалансированную картину. Оспаривание доказательств на неформальном этапе не обязательно должно быть сложным. Достаточно простого заявления. Пример: «Я оспариваю релевантность и достоверность этой информации. Она, по-видимому, получена из вторых рук, и я не понимаю, как она связана с дискриминацией, о которой я сообщил (или с запрошенными мной условиями). Пожалуйста, уточните, что, по вашему мнению, эти доказательства доказывают или опровергают в отношении моей защищаемой деятельности, и какие прямые или подтверждающие доказательства это подтверждают». Оспаривание доказательств на неформальном этапе не обязательно должно быть сложным. Достаточно простого заявления. Пример: «Я оспариваю релевантность и достоверность этой информации. Она, по-видимому, получена из вторых рук, и я не понимаю, как она связана с дискриминацией, о которой я сообщил (или с запрошенными мной условиями). Пожалуйста, уточните, что, по вашему мнению, эти доказательства доказывают или опровергают в отношении моей защищаемой деятельности, и какие прямые или подтверждающие доказательства это подтверждают». Я оспариваю ваши доказательства по этим причинам (возьмите эти причины из списка CM-602) Запросите подтверждение. Такого простого заявления может быть достаточно, чтобы повлиять на то, как лицо, принимающее решение, оценивает сомнительные доказательства. Навязчивое личное расследование также может представлять собой месть, поэтому, помимо оспаривания, вам следует задокументировать его. Что следует собрать/задокументировать, если применимо: Копии самих доказательств с указанием времени. Письменный вопрос о том, почему работодатель считает это важным. Вопрос о том, откуда они получили эти доказательства и как они знают, что они надежны? Документирование отсутствия контекста, предвзятости или мотивов св...