Qu'est ce qu'un Chasseur de Tête ? La méthode de recrutement expliquée par EMPRISE

Vous vous êtes déjà demandé comment un Chasseur de Tête avait pu vous joindre directement sur votre mobile pour vous parler d'un emploi alors que vos coordonnées sont confidentielles ? Voici la réponse illustrée ! Attention, nous décrivons la chasse pure et pas le sourcing !!!! Notre méthodologie : 1 : DÉFINITION DU BESOIN L’analyse pluridimensionnelle du poste intègre : relation aux autres fonctions de l’entreprise, évolution du poste, position dans l’organisation, articulations, missions générales, description des finalités et responsabilités, conditions de travail, compétences requises, rémunération, … 2 : CIBLAGE DES RECHERCHES La stratégie de recherche élaborée définit zone géographique, secteurs d’activités, entreprises, plan d’action et délais. 3 : IDENTIFICATION SYSTÉMATIQUE DES CANDIDATS Recherche et sélection de profils répondant favorablement aux différents critères établis. 4 : ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE Entretien téléphonique du candidat en toute confidentialité. Présentation du poste, prise de profil, réception du CV, …. 5 : RENCONTRE DES CANDIDATS Analyse de leurs compétences professionnelles et de leurs capacités d’adaptation intellectuelle et psychologique. Évaluation des candidats avec nos plateformes d’assessment : ASSESSFIRST et MISIVIAS 6 : PRÉSENTATION À L’ENTREPRISE Présentation au client des candidats reconnus aptes à occuper le poste dans des conditions définies par l’analyste. 7 : PRISE DE DÉCISION FINALE Accompagnement du candidat (présentation de la proposition, négociation, …) jusqu’à sa prise de décision finale. Remise du rapport de mission. 8 : SUIVI DE L’INTÉGRATION Suivi Systématique d’Intégration sur 12 mois, nous vérifions lors d’étapes clés l’efficience de la combinaison Entreprise / Salarié. Pensée critique, rigueur intellectuelle, mentalité d’appropriation et vision globale. Ce sont les attributs que nos artisans du recrutement par approche directe apportent à notre cabinet et à nos clients. Nous accompagnons nos clients et nos candidats dans leurs décisions : de la rédaction du cahier des charges à l’intégration du candidat jusqu’à 12 mois après sa prise de poste. Nous effectuons des évaluations managériales poussées avec notre assessment & development center doté d’un serious game virtuel et d’une plateforme de tests de personnalité, de motivation et d’aptitudes.