Miten AI muuttaa rekrytointia ja työnhakua. Vieraana Rasmus Nybergh, Recright

Pieni, tuntematon yritys saa avoimesta paikasta 200 hakemusta. Samalla tekoäly on kaventanut hakemusten tasoerot niin, ettei rekrytoija enää erota jyviä akanoista. Etähaastattelussa vastassa voi olla deepfake tai työnhakijalle vastauksia syöttävä AI. AI on muuttanut työnhakemista ja rekrytointia pysyvästi. Mitä työnhakijan ja rekrytoijan pitää tietää onnistuakseen? Siitä rekrytointisofta Recrightin toimitusjohtaja Rasmus Nyberghillä on vahva näkemys, sillä Recrightia käytetään kymmenissä tuhansissa rekrytointiprosesseissa vuodessa. Työnhakijalle: kun hakemus ei erottele, ratkaisee se mitä teet sen ulkopuolella. Kyky käyttää tekoälyä omassa työssä on jo monessa tehtävässä minimivaatimus, ja tekoälyn täyttämät aukot hakemuksessa kostautuvat haastattelussa. Rekrytoijalle: ratkaisu ei ole parempi suodatin vaan strukturoitu prosessi. Sen ennustevoima on tutkimuksissa 0,4, fiiliksellä vedetyn 0,1 — silti 85 prosenttia sivuuttaa punaisen lipun hakijan miellyttäessä. Softayrittäjälle: Recrightin koodista 80 prosenttia on tekoälyn koskettamaa, mutta sen ilmaisen AI-ominaisuuden on vuodessa ottanut käyttöön 15 prosenttia asiakkaista. Jarru ei ole tuote vaan epävarmuus siitä, miten AI Actia tulkitaan. Sisällysluettelo: 00:00 Miksi rekrytointi on nyt vaikeaa molemmille osapuolille 06:29 Tekoäly teki hyvän hakemuksen helpoksi, ja siksi hakemus ei enää erottele 15:08 Kolme tapaa huijata: deepfake, agentti korvassa, valmiit vastaukset 22:09 Suppilon matematiikka: 200 hakemusta, eikä aikaa haastatella kaikkia 30:27 Tekoälyagentti soittaa hakijalle — ja miltä se hakijasta tuntuu 32:02 Mitä AI Act kieltää: ei profilointia, ei päätöksiä, faktojen nosto sallittu 40:45 Fiilis voittaa punaisen lipun 85 prosentissa tapauksista 44:45 Palkkaa kyvykkyys, älä ansioluetteloa 53:55 Recrightin tarina: Mobile CV:stä rekrytoijan työkaluksi 59:32 80 prosenttia koodista tekoälyn koskemaa — ja miksi asiakas ei silti ota sitä käyttöön Menestystä Etsimässä on podcast suomalaisesta ohjelmisto- ja SaaS-liiketoiminnasta. Keskustelut käsittelevät kasvua, kansainvälistymistä, liiketoimintamalleja ja päätöksiä, joita harvoin avataan julkisesti. Jakso on katsottavissa YouTubessa ja kuunneltavissa kaikissa podcast-palveluissa. Tutustu myös: Rasmus Nybergh (LinkedIn):   / rasmusnybergh   Recright: https://get.recright.com/fi/ Tekoäly rekrytoinnissa — käytännön opas EU AI Actiin: https://get.recright.com/fi/oppaat/te... Intelligent Selection -opas: https://get.recright.com/fi/intellige... Hiring with Structure (kirja): https://get.recright.com/fi/resources... Antti Pietilä (LinkedIn):   / anttipietila   Kasvuvalmennus SaaS-yrityksille: https://calendly.com/antti-pietila/ka... Loyalistic: https://loyalistic.com/fi/ Loyalistic Studio: https://loyalistic.com/fi/studio/ SaaS Finland: https://www.saasfinland.com/ Podcast tehdään yhteistyössä Loyalisticin ja SaaS Finlandin kanssa.