【育児休業給付金】2026年最新版！「手取り実質10割？」出生後休業支援給付金から育児時短就業給付金まで、育休新制度を徹底解説！！

2025年からスタートした新しい育児休業給付制度。 「手取り実質10割」と言われていますが、 本当に給料と同じくらいもらえるのでしょうか？ この動画では、2026年現在 の最新ルールをもとに、 育児休業給付金の仕組みを整理し、 実務でそのまま使える形でわかりやすく解説しています。 ✅️「実質10割」と言われる理由 ✅️出生後休業支援給付金のポイント ✅️産後パパ育休 ✅️産後パパ育休との合わせ技 ✅️育休延長（最長2歳）の注意点 ✅️パパ・ママ育休プラスの活用方法 ✅️新制度「育児時短就業給付」の内容 など、人事担当者・管理職者が押さえておくべき重要ポイントを網羅しています。 社員への説明はもちろん、制度運用に関わるすべての方に役立つ内容です。ぜひ最後までご覧ください！ 00:00 オープニング 00:56 いくらもらえる？育児休業給付金「実質10割」の正体 01:01 出生後休業支援給付金上乗せについて 02:18 出生後休業支援給付を受け取るための条件 02:53 産後パパ育休 03:12 受給条件と期間の「延長」に関する罠 04:31 パパ・ママ育休プラス　 05:42 最新！「育児時短就業給付」の活用 07:33 まとめ 【根拠法令】 雇用保険法第61条の6第1項 雇用保険法第61条の7第1項 雇用保険法第61条の10第1項 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条の2 雇用保険法第61条の8第1項 雇用保険法第12条 健康保険法第159条第1項 健康保険法施行規則第135条 厚生年金保険法第81条の2第1項 厚生年金保険法施行規則第25条の2 雇用保険法施行規則第101条の25第1項第1号 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第9条の6 雇用保険法第61条の12第1項 雇用保険法第61条の12第6項 【関連動画】 【育児休業】2026年最新版！男性育休「質」の向上と経済的メリット　育休で経済的メリットとキャリアアップ同時に手に入れる！？    • 【育児休業】2026年最新版！男性育休「質」の向上と経済的メリット　育休で経済的メリ...   【社会保障クイズ】育休給付が「給料の80%」に！複雑すぎる新制度『出生後休業支援給付金』が貰える条件を解説【リベ大公式切り抜き】    • 【社会保障クイズ】育休給付が「給料の80%」に！複雑すぎる新制度『出生後休業支援給付...   【新情報】2025年の育休＆育児改正まとめ    • 【新情報】2025年の育休＆育児改正まとめ   【子育て世代・経営者必見】育児制度が大幅拡充！【2025年4月法改正】    • 【子育て世代・経営者必見】育児制度が大幅拡充！【2025年4月法改正】   【知らなきゃ大損】時短勤務で給料UPする育児時短就業給付金を説明します！    • 【知らなきゃ大損】時短勤務で給料UPする育児時短就業給付金を説明します！   出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金（PR）    • 出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金（PR）   【育休中でも手取り10割相当】パパの育休取得を当たり前に！夫婦育休や子育てのための時短勤務でもらえるお金を解説！    • 【育休中でも手取り10割相当】パパの育休取得を当たり前に！夫婦育休や子育てのための時...   ✅新日本法規出版　公式LINE　友だちになりませんか？ 友だち追加で新日本法規WEBにてご利用できる500円クーポンをプレゼント！ 新刊、記事、YouTube動画公開などの最新情報を定期的にお届けします！ 🌟無料登録はこちらから https://lin.ee/ZJteR7u #育児休業給付金 #育児休業給付金いつまで #パパ育休 #育休 #育児休業 #人事労務 #人事労務 #管理職 #子育て支援 #社会保険 #働き方 #産後パパ育休 #パパママ育休プラス #育児時短就業給付金 #パパ育休推進 #子育て #手取りを増やす #社会保険料免除