Шокирующая правда о высокоэффективных командах: беседа с Дэвидом Беркусом

✨ Получайте скидки, бесплатные ресурсы и подарки: https://www.themodernmanager.com/more 👉 Получите БЕСПЛАТНЫЕ заметки к эпизоду: https://learn.themodernmanager.com/mi... -- Вы, вероятно, слышали, что привлечение лучших специалистов — ключ к созданию высокоэффективной команды. Но что, если это только половина правды? К счастью, сегодняшний гость расскажет, что на самом деле нужно для создания лучшей команды. Сегодняшний гость — Дэвид Буркус. Один из ведущих мировых бизнес-мыслителей, Дэвид своими новаторскими идеями и бестселлерами меняет подход компаний к лидерству, командной работе и сотрудничеству. Опытный исследователь и вдохновляющий коммуникатор, Дэвид — автор пяти бестселлеров о бизнесе и лидерстве. Его книги получили множество наград и переведены на десятки языков. С 2017 года Дэвид неоднократно входил в число ведущих мировых экспертов в области бизнеса. В этом эпизоде ​​Дэвид рассказывает, почему лучшие команды — это не обязательно самые талантливые, а те, у кого самая сильная корпоративная культура. Он разбирает три ключевых элемента, которые способствуют процветанию команд, включая невероятную историю успеха Алана Мулалли в Ford Motor Company. Кроме того, в расширенной версии эпизода, доступной для подписчиков Podcast+, мы подробно рассматриваем практические способы активного вовлечения вашей команды в создание сильной корпоративной культуры. Присоединяйтесь к обсуждению прямо сейчас! Получайте БЕСПЛАТНЫЕ мини-заметки с основной идеей эпизода на свою электронную почту, подписавшись на мою еженедельную рассылку. 👉http://www.themodernmanager.com/minig... 💡 Темы для обсуждения (00:00) Введение (02:05) Что делает команду лучшей командой в мире? (04:20) Почему «команда» создает таланты, а не наоборот (06:54) Три основных элемента высокоэффективных команд (10:30) Как Алан Мулалли спас Ford благодаря культурным изменениям (20:00) Культуру не создают; Это культивируется (21:03) Шаги, чтобы начать направлять культуру вашей команды в правильное русло (26:23) Как благодарность и заявления о влиянии улучшают мотивацию (27:41) Отличный менеджер, с которым работал Дэвид (29:44) Следите за Дэвидом (33:53) [Только расширенный эпизод] Как члены команды могут активно участвовать в создании сильной культуры (38:43) [Только расширенный эпизод] Важность конкретики в командной коммуникации 📚 Дополнительные ресурсы: ✨Подписывайтесь на меня в Instagram:   / mamieks   ✨Посетите мой сайт, чтобы узнать больше: https://www.mamieks.com/ ✨Повышайте свой уровень: https://themodernmanager.com/replaybu... ✨Подпишитесь на мой канал YouTube:    / @themodernmanager   🤝 Следите за новостями от Дэвида Буркуса 🔸Подпишитесь на Дэвида в LinkedIn:   / davidburkus   🔸Подпишитесь на YouTube-канал Дэвида:    / @davidburkus   🔸Приобретите его книгу «Лучшая команда в истории!»: https://amzn.to/3osim28 📢Бесплатные PDF-руководства «Руководство для меня» и «Устав команды» Дэвид предоставляет участникам Podcast+ два руководства — «Руководство для меня» и «Устав команды», о которых он рассказывает в расширенном эпизоде. «Руководство для меня», первоначально разработанное Беном Даттнером, — это действительно полезный инструмент, показывающий людям, как лучше всего с вами работать. Устав команды — это постоянно обновляемый документ, который будет использоваться для формирования общего понимания и ожиданий относительно совместной работы в команде в будущем. 👉Чтобы получить этот бонус для гостей и множество других преимуществ для участников, станьте участником сообщества The Modern Manager Podcast+: https://themodernmanager.com/more --------------------- The Modern Manager — это подкаст о лидерстве для выдающихся менеджеров, которые хотят создать рабочую среду, где люди процветают и выполняется отличная работа. Подписывайтесь на The Modern Manager на вашей любимой платформе для подкастов, чтобы не пропустить ни одного эпизода! #высокоэффективныекоманды #динамикакоманды #культурарабочегоместа #менеджер #развитиелидерства #подкастолидерстве #лидерство