なぜ会社は、教える側より「新人」を高く採るのか【人事経済学】

仕事を教えている相手の方が、給料が高い。新しく入った人の方が優秀だから？——そうとは限りません。 新卒の初任給は人を採る競争で上がり、中途の給料は外の相場で決まりやすい。一方、今いる人の給料は社内の昇給の表で少しずつ動く。入口で付く値段と、中で上がっていく値段は、別の決まり方で動いています。 00:00 教える私 00:39 問い 01:17 新卒の値札 01:53 中の表 02:43 中途の値札 03:18 外から呼ぶ値段 04:17 職場へ戻す 05:20 知っただけで 06:12 差より理由 06:44 会社の側 07:12 四月の机 07:36 答え 08:17 聞いてみること 08:45 値札の書き方 08:54 案内 出典： ・厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（新規学卒者の所定内給与） ・労務行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査（速報）」東証プライム205社 ・産労総合研究所「2026年度 決定初任給調査」294社・複数回答 ・帝国データバンク「初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）」 ・内閣府 経済財政分析ディスカッション・ペーパー DP/26-1「企業内における中途採用者と新卒継続雇用者との給与・賃金の違いに関する分析」 ・Bidwell, M. (2011) Paying More to Get Less. Administrative Science Quarterly（米国の金融会社1社） ・Card, D. et al. (2012) Inequality at Work. American Economic Review（カリフォルニア大学の職員） ・Breza, E. et al. (2018) The Morale Effects of Pay Inequality. Quarterly Journal of Economics（インドの工場・1か月の実験） ※場面は説明のための再現です。海外の研究は国・業種が違い、日本の職場にそのまま当てはまるとは限りません。 残るか動くかを決める前に、自分の経験が外でどう見られるかを知りたい人は、概要欄のLINEから転職相談できます。 https://lin.ee/Nx7lSo2 #転職 #給料 #初任給 #中途採用 #職場の不条理ラボ