Что ждет HR в 2025? Безработица, поколенческий кризис, высокая конкуренция.

Рынок труда России меняется быстрее, чем когда-либо. В 2025 году конкуренция за кадры усилится, безработица может принять неожиданные формы, а различия между поколениями станут критическим вызовом для компаний и HR. Хотите быть на шаг впереди и понимать, как подготовиться к этим изменениям? В видео основатель карьерной школы для HR topcareer, Светлана Смольникова, рассказала, какие тренды будут актуальны и чего стоит опасаться профессиональным рекрутерам. Скачайте HR-бокс, набор из 21 чек-листа по HR-процессам 👉🏻 https://clck.ru/3DCmsp Методика STAR – как проводить интервью с кандидатами Как писать промты ChatGPT для HR-задач Дорожная карта по онбордингу сотрудника ещё много полезного 🔥 Канал школы topcareer 👉🏻 https://t.me/topcareerschool Таймкоды: 00:01:06 Снижение уровня безработицы в России. 00:02:36 Отток людей в ВПК и его влияние на бизнес. 00:03:31 Новое поколение Z и их отношение к работе. 00:06:35 Поколенческий кризис 00:09:01 Прогнозы экспертов о стабилизации ситуации к 2030-2040 годам. 00:10:47 Проблемы миграции и эмиграции 00:14:09 Роль HR в повышении производительности 00:19:06 Работа будущего и новые профессии 00:23:10 Требования к кандидатам снижаются, и нужно работать с новичками. 00:24:27 Рост гик-экономики 00:26:15 Тренды на ближайшие пять лет 00:30:28 К 2030 году 70% сотрудников будут работать удаленно хотя бы часть времени. 00:31:22 Фокус на аналитике 00:33:03 Тренд на инклюзию и разнообразие становится актуальным в России. 00:35:40 Поддержка ментального здоровья сотрудников 00:38:08 К 2030 году до 50% сотрудников потребуется переквалифицировать.