Video Pembelajaran Tentang Individu Dalam Organisasi

1:42 Penjelasan Lengkap Dari Distorsi Persepsi • Stereotip: menilai dari kelompoknya Stereotip adalah menilai seseorang dari ciri kelompoknya, seperti usia, jenis kelamin, suku, atau jabatan, bukan dari sifat individunya. Penilaian seperti ini bisa tidak adil, misalnya menganggap karyawan senior pasti sulit belajar teknologi. • Efek halo: satu sifat menilai keseluruhan Efek halo terjadi ketika satu sifat yang menonjol, seperti penampilan rapi atau pandai bicara, dipakai untuk menilai seluruh kemampuan seseorang. Dalam penilaian kinerja, hasilnya menjadi bias karena satu kesan memengaruhi semua aspek. • Persepsi selektif: hanya melihat yang sesuai harapan Orang hanya memperhatikan informasi yang cocok dengan keyakinannya dan mengabaikan sisanya. Atasan yang yakin bawahannya malas akan lebih sering melihat keterlambatan daripada hasil kerja yang baik. • Proyeksi dan self-fulfilling prophecy Proyeksi adalah memindahkan sifat atau perasaan sendiri kepada orang lain, misalnya menuduh orang lain tidak jujur padahal dirinya yang cenderung tidak jujur. Self-fulfilling prophecy terjadi ketika harapan terhadap seseorang memengaruhi cara kita memperlakukannya, sehingga ia akhirnya berperilaku sesuai harapan itu.