MARCO NACIONAL DE CUALIFICACIONES DE Laura Vargas Jiménez Coordinadora General CR. 21 agosto 2026

Marco Nacional de Cualificaciones: Una herramienta estratégica para la Educacíon y Formación Tecnica Profesonal de Costa Rica. En una economía donde la tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas formas de producción están transformando rápidamente el mercado laboral, Costa Rica necesita personas con competencias pertinentes, reconocibles y alineadas con las necesidades del país. En este contexto surge el Marco Nacional de Cualificaciones de la Educación y Formación Técnica Profesional de Costa Rica (MNC-EFTP-CR), una herramienta estratégica para ordenar y fortalecer la formación técnica y profesional y mejorar su conexión con el mundo del trabajo. ¿Cuándo se creó? El proceso tuvo un momento decisivo en 2016. El Consejo Superior de Educación aprobó el Marco el 18 de julio de ese año y, posteriormente, el 8 de agosto de 2016, se emitió el Decreto Ejecutivo N.º 39851-MEP-MTSS, que creó la Comisión Interinstitucional para su implementación y seguimiento. En 2018 se fortaleció su estructura institucional y se produjo su lanzamiento público. Posteriormente, en 2022, Costa Rica creó el Sistema Nacional de Educación y Formación Técnica Profesional (SINEFOTEP), ampliando la articulación entre educación, formación, empleo y sectores productivos. ¿Cuál es su objetivo? El MNC busca establecer un lenguaje común sobre las cualificaciones y competencias que necesitan las personas para desempeñarse adecuadamente en diferentes ocupaciones. No se trata simplemente de clasificar títulos o carreras. Establece referentes sobre los conocimientos, habilidades, capacidades y niveles de responsabilidad que debe alcanzar una persona. En términos sencillos, busca conectar: Educación → Competencias → Empleo → Desarrollo productivo. También permite orientar la creación y actualización de programas de formación, facilitar la movilidad entre niveles técnicos y responder a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral. ¿Quiénes forman parte? El MNC es un esfuerzo interinstitucional. Participan actores del sector público, educativo, académico y empresarial, entre ellos el Ministerio de Educación Pública, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto Nacional de Aprendizaje, universidades públicas y privadas y organizaciones empresariales. Esta participación es fundamental porque las cualificaciones deben responder tanto a las necesidades de formación como a las demandas reales de las empresas y sectores productivos. ¿Cuáles son sus beneficios? Para las personas, el MNC puede facilitar mejores oportunidades de formación, empleabilidad y movilidad profesional. Permite visualizar rutas de crecimiento: formarse, certificarse, trabajar, adquirir experiencia y continuar avanzando. Para las empresas, facilita identificar las competencias que requieren y puede contribuir a mejorar el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del talento humano. Para las instituciones educativas, proporciona referentes para diseñar y actualizar programas de acuerdo con las necesidades productivas. ¿Qué significa para Costa Rica? Su importancia va mucho más allá de la educación técnica. Costa Rica compite por inversión, tecnología y empleos de mayor valor agregado. Para atraer y mantener esas oportunidades necesita demostrar que cuenta con talento humano preparado. Una mejor conexión entre las competencias de las personas y las necesidades de las empresas puede traducirse en: mayor empleabilidad + mayor productividad + mayor competitividad. Además, el MNC puede ayudar al país a responder a desafíos como la inteligencia artificial, automatización, digitalización, manufactura avanzada y economía verde. Una herramienta para el futuro El verdadero éxito del MNC dependerá de que se convierta en una herramienta utilizada por estudiantes, trabajadores, empresas e instituciones educativas. Si logramos que una persona pueda identificar qué competencias necesita, dónde formarse, cómo certificarlas, acceder a un empleo y continuar creciendo profesionalmente, el MNC será mucho más que una política educativa. Será una infraestructura nacional de talento humano. Porque invertir en competencias significa invertir en personas, empleo, productividad, innovación, movilidad social y competitividad. Y, en última instancia, significa invertir en el futuro de Costa Rica.