申請輸入外勞反而被政府停兩年｜話香港請唔到人，點解合資格本地工又可以唔請？

一間公司申請輸入外勞，結果因為本地招聘違規，遭勞工處即時中止申請，未來兩年亦不獲處理新申請。 僱主話香港請唔到人，但當合資格本地求職者出現，點解又可以唔請？更值得關注嘅係，「本地工優先」究竟係真正有監管，定只係一道招聘程序？ 2026年10月6日，勞工處宣布對浩展太平洋集團有限公司實施行政制裁。當局指公司在透過「補充勞工優化計劃」申請輸入普通文員及鬆漆工期間，未經批准新增招聘條件，並無合理理由拒絕聘用合資格本地求職者。事件再次引起外勞政策、本地就業保障及僱主招聘責任嘅討論。 今條片會集中睇幾個問題： ・「本地工優先」實際點樣執行？僱主需要完成甚麼招聘程序？ ・僱主聲稱請唔到人，勞工處憑甚麼證據判斷是否屬實？ ・如果僱主自行提高入職門檻，令本地求職者無法獲聘，現行制度點樣識別？ ・中止申請兼兩年制裁，對違規僱主有幾大約束力？ ・輸入外勞與保障本地工人就業，制度上如何取得平衡？ 今次事件反映嘅唔單止係一間公司違規，而係香港輸入勞工制度最核心嘅問題：當僱主掌握最終招聘決定權，政府如何確保本地求職者真正獲得優先聘用機會？ 影片內容根據公開資料及相關報道整理，部分內容屬分析及評論；事件最新發展以官方公布為準。 【製作說明】 本片內容經本頻道人手編輯、整理及審核，旁白使用 AI 語音合成。 #輸入外勞 #補充勞工優化計劃 #本地工優先 #香港就業 #香港時事