Когда увольняешь слишком много людей...

Забота о вашем здоровье стала проще благодаря моему спонсору Zocdoc! Начните здесь: https://zocdoc.com/logicallyanswered Технологические компании получают рекордные прибыли, но увольнения продолжаются. Причина не всегда в выживании. Во многих случаях компании сокращают тысячи сотрудников, чтобы вложить еще больше денег в ИИ. Oracle, Meta, Cloudflare, Intel, Pinterest и Atlassian провели масштабные сокращения. Некоторые сотрудники потеряли огромное количество нереализованных акций. Другие проснулись от уведомлений об увольнении в 4 утра. Многих затем назвали «неэффективными сотрудниками» или стали считать, что они мешают прогрессу. Теперь игнорировать негативную реакцию становится все сложнее. Уволенные инженеры делятся корпоративными системами в интернете. Работники создают инструменты для отслеживания увольнений. Некоторые сотрудники даже вводят некорректные данные в системы ИИ, сливают файлы или открыто пытаются саботировать компании, которые их заменили. В этом видео рассматривается, как рушится доверие между работниками и работодателями. Годами люди отдавали компаниям своё время, навыки и лояльность в обмен на стабильность и реальную карьеру. Но когда компании могут в одночасье разрушить эти отношения, работники тоже перестают чувствовать себя лояльными. В результате формируется корпоративная культура, построенная вокруг ИИ, руководителей и акционеров, а все остальные задаются вопросом, почему их это должно волновать. Временные метки: 0:00 - Сокращения в технологическом секторе 0:36 - Сокращения и высокомерие 9:24 - Ответная реакция 13:44 - Саботаж Источники: https://pastebin.com/qEgAyrd9