知らなきゃ損する給与日割り計算の罠

給与の日割り計算、「結局、何日で割ればいいの？」と悩むことはありませんか？実は法律で決まった一律のルールはなく、会社ごとの合理的な規定で決めることができます。代表的な方法は、暦日数、所定労働日数、30日固定の3つです。それぞれメリットや注意点が異なり、どれを採用するかで支給額も変わります。実務で大切なのは、計算方法を就業規則に明記し、一貫性を持って運用することです。曖昧な運用は従業員の不満やトラブルの元になります。今回の放送では、各計算方法の特徴や、トラブルを防ぐポイントを詳しく解説します。給与計算の納得感を高めるヒントとして、ぜひお聞きください。 #給与計算 #日割り計算 #就業規則 #労務管理 #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe6...