Информационный компас для бизнеса № 48 | Власть, ответственность и культура: Брэбнерс о законодат...

В заголовках новостей доминируют громкие обвинения в сексуальном домогательстве и неподобающих отношениях на рабочем месте, от расследования Грега Уоллеса на BBC до скандала с «камерой для поцелуев» Coldplay с участием Энди Байрона и Кристен Кэбот. Эти дела обнажают сложную взаимосвязь репутации, соблюдения нормативных требований и корпоративной культуры, а также подчеркивают юридические риски, с которыми сталкиваются работодатели. В Великобритании законодательно закреплена обязанность предотвращать домогательства на рабочем месте, что означает, что работодатели должны доказать, что они предприняли все разумные шаги для предотвращения неправомерного поведения, иначе им грозят крупные судебные решения и репутационные последствия. Какие действия считаются домогательствами, и где проходят границы в судах? Как предприятия могут защитить себя от косвенной ответственности? И когда скандал становится вирусным, какие стратегии помогают клиентам избежать юридического и репутационного кризиса?