なぜ、外資系の高年収は、30代で頭打ちになるのか【労働経済学】

▼チャンネル登録    / @kouzou_kaibou   ▼法則ハンター（姉妹チャンネル）    / @housoku_hunter   ▼資本主義の密告者（姉妹チャンネル）    / @shihon_mikkoku   ■今回、解剖した構造 外資系の高年収が30代で頭打ちになるのは、本人の衰えではなく、上の椅子の数による。 仕事の成績は年齢でおおむね落ちず、外資の年収は年齢ではなく職位で決まる。 上に行くほど席が減る勝ち抜き戦と、日系の後払い賃金が、30代の「頭打ち」を作っている。 ■解剖に使った資料 ・McEvoy, G. M. & Cascio, W. F.（1989）年齢と業務成績のメタ分析, Journal of Applied Psychology 74(1) ・JACリクルートメント（2026）コンサルティング業界のキャリアパスと職位別年収 ・JACリクルートメント（2024年実績）外資系企業の年代別平均年収 ・マーサー ジャパン（2025）日本総報酬サーベイ2025年版 ・Ono, H. & Odaki, K.（2004）外資系事業所の賃金構造に関する論文（雇用主・従業員の接合データ） ・Lazear, E. P. & Rosen, S.（1981）Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts, Journal of Political Economy ・Rosen, S.（1986）Prizes and Incentives in Elimination Tournaments, American Economic Review ・労働政策研究・研修機構（2014）ユースフル労働統計2014 部長・課長比率（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より） ・厚生労働省（2025）令和6年賃金構造基本統計調査 第4表 ・日本経済団体連合会（2016）退職金・年金に関する実態調査（厚生労働省資料 2018 が引用） ・菅野和夫・山越敬一（2014〜2015）Dismissals in Japan, Japan Labor Review（JILPT 2012 雇用調整・解雇に関する調査を含む） ・ITmedia ビジネスオンライン（2022）外資系金融機関の解雇をめぐる東京地裁判決（2021年）の解説 ・ゴールドマン・サックスのマネージングディレクター昇進に関する報道（2023〜2025） ■切開の順序 0:00 イントロ 1:32 第1章　力は、年齢で落ちるのか 4:35 第2章　年収を決めるのは、職位だ 7:33 第3章　上に行くほど、椅子が減る 10:47 第4章　日系の同期は、後から上がる 14:04 第5章　座れなかった人に起きること 17:27 終章　「まだ先」の本当の意味 解剖は以上だ。 次の一体を解剖台に載せるために、高評価とチャンネル登録を頼みたい。 #構造の解剖医 #組織論 #労働経済学 #外資系 #年収 #トーナメント理論