Эксперт или HR-директор: роль, 4 модели HR-отдела и зарплаты | Курс HR Директор Занятие 1

В трудовом договоре написано «HR-директор», а по факту вы лучший рекрутер компании? В обновлённом первом занятии курса «HR Директор» разбираю, чем директор отличается от сильного эксперта: карьерная лестница HR и зарплаты, 4 модели HR-отдела под стадию компании, HR-директор как архитектор функции, 4 роли по Дэйву Ульриху, 3 компетенции директора и ожидания CEO и собственника. С личными кейсами: как я в 26 лет стал HR-директором только номинально и как на телеканале СТБ за один день оказался во главе всего HR-департамента. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение: обновлённое первое занятие курса 00:19 План занятия 01:03 Об авторе и академии 02:29 Эксперт или директор: вопрос к себе 02:47 Личный кейс: HR-директор в 26 лет — только номинально 04:07 Кейс СТБ: из начальника отдела подбора в HR-директора 05:01 Как перейти от эксперта к функции 05:19 Цель курса: построить HR как систему 06:41 Карьерная лестница HR: от ассистента до CHRO 07:36 Зарплаты HR-директора: Восточная Европа и Центральная Азия 08:39 Потолок: $7–13 млн в год в публичных компаниях 09:36 Опционы и пример Preply 10:10 Универсальная карта ролей 11:00 4 модели HR-отдела: от чего зависит выбор 11:38 Кейс СТБ: смена HR-модели вместе с командой 12:41 Модель 1: HR-дженералист 13:09 Модель 2: Head of HR с HR-менеджерами 13:50 Модель 3: HR-директор с руководителями направлений 14:26 Модель 4: трёхногая модель 14:51 Метафора: тренерский штаб и лига компании 15:55 Ориентир: 2 HR на 100 сотрудников 16:18 HR-директор — архитектор HR-функции 17:16 Трансформация: от эксперта к архитектору 17:50 Каменщик и архитектор 18:23 Как менялась роль HR: от кадровика до AI-архитектора 20:07 Будущее роли: люди и роботы, AI, этика алгоритмов 20:39 Теряющийся и сильный HR-директор 21:04 4 роли HR по Дэйву Ульриху 22:07 Фокус, горизонт и результат каждой роли 23:23 3 компетенции директора: бизнес-грамотность, данные, влияние 24:52 Самооценка: весы вместо гадания 25:19 Инструмент занятия: профиль HR-директора 27:22 Чек-лист HR-знаний 28:24 Личный кейс: два колеса баланса 29:02 Ожидания бизнеса: вас зовут до решения или после 31:01 Что ждёт от HR генеральный директор 31:23 Что важно собственнику: деньги, скорость, стабильность 31:49 Разрыв восприятия HR 32:13 Одна ситуация, два HR-директора 33:01 HR-отдел как бизнес со своей бизнес-моделью 35:11 Домашнее задание 36:17 Что дальше: тренды HR 📊 Домашнее задание: Оцените себя по 4 ролям и 3 компетенциям HR-директора в инструменте «Профиль HR-директора», выберите 3 зоны роста и запишите по каждой первый шаг на две недели. Выполненные домашние задания дают право на диплом Accredible. 👩‍💻 Кому подойдёт занятие: HR-менеджерам и Head of HR, которые растут до HR-директора. Действующим HR-директорам, которые собирают направления в систему. HR-экспертам, переходящим в управление всей функцией. Собственникам и CEO, которые выстраивают HR в компании. 🎁 Полный курс «HR Директор» — 30 занятий: роль HR-директора → тренды → HR-аудит → HR-стратегия → культура → подбор и бренд работодателя → вознаграждение и грейдинг → OKR и развитие → бюджет → аналитика → автоматизация → управление изменениями. На каждом занятии — артефакт для вашей компании, проверка домашних заданий, диплом Accredible. 💡 Доступ ко всем 170+ курсам академии по годовой подписке за $1,000: https://pritula.academy/subscription 👉 Программа курса и регистрация: https://pritula.academy/hrd 📚 Больше HR-контента: — Telegram: https://t.me/PritulaAcademy — LinkedIn:   / mpritula   — Все курсы: https://pritula.academy #HRДиректор #HRDirector #HRD #CHRO #HRстратегия #HRфункция #Ульрих #HRкарьера #HR #PritulaAcademy #MikePritula