Attribution & Ursachenzuschreibung

Attribution ist der Prozess der Ursachenzuschreibung. Dabei meint Attribution nicht die "wahren" Ursachen, sondern die wahrgenommenen Ursachen für ein Verhalten. Wenn wir eine Gehaltserhöhung bekommen oder ein Freund uns nicht zurück ruft, fragen wir uns häufig, was war die Ursache? Wenn wir die Ursache bei uns sehen, dann attribuieren wir internal. Sehen wir die Ursache bei einer anderen Person oder der Umwelt, dann attribuieren wir external. Der Forscher Fritz Heider hat aber neben der internalen und externalen noch zwei weitere Möglichkeiten der Attribution beschrieben: und zwar kann eine Ursache instabil, das heißt variabel und veränderbar sein oder die Ursache ist stabil, dann ist sie dauerhaft und nicht veränderbar. Genau aus diesen vier Möglichkeiten der Attribution ergeben sich 4 Möglichkeiten. Diese vier Möglichkeiten, um zu attribuieren werden in diesem Video zunächst auf eine Dating-Situation übertragen. Eine Person erhält einfach keine Antwort auf eine versendete Nachricht. Im Anschluss daran wird der Prozess der Ursachenzuschreibung auch auf eine berufliche Situation übertragen. In der Zusammenfassung wird auch auf Geschlechterunterschiede bei der Attribution eingegangen und es werden Euch praktische Tipps gegeben, wie wir künftig so attribuieren, dass wir unser Selbstwertgefühl fördern. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Aufteilung des Videos: Einstieg ins Thema Attribution Definition von Attribution / dem Prozess der Ursachenzuschreibung nach Fritz Heider; ab 1.13 Min. Attribution - internal, external, instabil & stabil am Beispiel Dating; ab 1.45 Min. Attribution - intern, extern, instabil, stabil am Beispiel Job - berufliche Situation; ab 5.25 Min. Geschlechterunterschiede - Unterschiede bei der Attribution zwischen Frau und Mann und ; ab 10.28 Min. Auswirkung von Attribution zum Selbstwerwertgefühl, Zusammenfassung und Learnings; ab 11.25 Min. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Fragen könnt ihr gerne auch in den Kommentaren hinterlassen. Viel Freude mit dem Video.