Негативний фідбек | Соня Медвідь

П`ятий випуск першого сезону знову про фідбек і цього разу про негативний. У цьому випуску ми говоримо з Сонею Медвідь - HRBP в компанії SoftServe, а також співведучої подкасту "Не мали дівки клопоту" ми говоримо про: чому ми боїмося давати і приймати негативний зворотній зв`язок? що варто і не варто робити під час негативного зворотнього зв`язку? як дати негативний конструктивний фідбек колегам і босу? як працювати з емоціями під час такого фідбеку? Кому буде цікаво? Рекомендую подивитись цей випуск тим, хто хоче рости і ростити своїх колег етично (адже ріст - це майже завжди помилки і якісний зворотній конструктивний зв`язок є складовою росту), а також тим, хто хоче навчитись сприймати негативний фідбек в свою сторону і подивитись на нього не як на мінус у своїй кар`єрі, а радше на один із кроків. Таймкодинг: 2:27 - Чому ми боїмося давати негативний фідбек 2:46 - Найчастіші випадки негативного фідбеку 4:23 - Як дати фідбек так, щоб його почули? 5:51 - Відповідальність людини за виправлення ситуації 8:48 - Як дати відгук, якщо поведінка людини не толерується в команді 11:35 - Як давати негативний фідбек 13:51 - Приклад негативного фідбеку 15:28 - Що робити і не робити під час надання негативного фідбеку? 17:23 - Як працювати з негативними емоціями? 18:11 - Як відрязняється фідбек колегами і команді? 20:39 - Як дати відгук своєму керівнику? 25:30 - Одна порада Посилання на проєкт: Instagram -   / promanageme.  . Patreon -   / promanagement   Наші партнери: https://www.thegradient.com https://www.factoryfamily.co/face-fac... Соня Медвідь -   / sofia-medvid-7968bba5   Instagram:   / soniamedvid   Не мали дівки клопоту (подкаст): https://linktr.ee/nemaklopotu #promanagement #promanager #management #менеджмент #фідбек #feedback #робота #team #команда #менеджмент