CEO verrät: Das macht er im Recruiting anders

Deine Wunschkandidaten sagen ab, obwohl Inserat, Prozess und Shortlist stimmen? Luigi Di Cola hat als Heizungszeichner angefangen und ist heute CEO von Hoval Schweiz mit rund 450 Mitarbeitenden. Er zeigt, warum Recruiting heute Chefsache ist und der Arbeitgeber sich beim Kandidaten bewerben muss. 🎯 Das lernst du: → Warum für Luigi die ersten 2 Minuten eines Bewerbungsgesprächs entscheiden → Wie er einen Aussendienstler mit 3 bis 4 Kaffee-Treffen für Hoval gewonnen hat → Warum heute nicht mehr nur der Kandidat geprüft wird, sondern auch der Arbeitgeber → Wann HR mehr Recruiting-Budget bekommt: nur mit klarem Business Case 🚀 Willst du dein Employer Branding auf LinkedIn sichtbarer machen? ► LinkedIn-Karussells: https://www.jobster-recruitment.ch/li... ⏰ Zeitstempel: 0:00 Intro 1:00 Hoval Schweiz und Fachkräftemangel 6:52 Gen Z und Branchenimage 12:48 Kaffee mit dem CEO 20:38 Die ersten zwei Minuten 23:13 HR, Budget und Business Case Mehr von «Hoval Schweiz»: ► Website: https://www.hoval.ch/de_CH/ ► LinkedIn:   / hoval-schweiz   ► Facebook: https://www.facebook.com/HovalCHDE/?l... Das ist Teil 1 unserer Serie mit «Luigi Di Cola». In Teil 2 erfährst du, warum für ihn alles, was er macht, Employer Branding ist und wie Hoval Fachkräfte auch in unruhigen Zeiten hält. Wenn dir das Video hilft, lass gerne ein Like da und abonniere für mehr Recruiting- und Employer-Branding-Insights! #Recruiting #Fachkräftemangel #EmployerBranding #Gebäudetechnik