आठवे वेतन आयोग की Pay-Promotion पर बड़ी तैयारी | #8thpaycommission #8thcpcnews #paypromotion
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8th Pay Commission ने सरकार से मांगा हर Post का Detailed Data | Pay, Promotion, Vacancy और Cadre Review पर बड़ी तैयारी
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Chapters
00:00 8th CPC ने सरकार से क्या मांगा?
00:48 9-page Letter और Annexure-L क्या है?
01:42 Pay-Pension से आगे क्यों बढ़ा Commission?
02:28 पहले A से K तक कौन-कौन सा Data मांगा गया?
03:20 Annexure-L के 32 Fields क्या हैं?
04:08 Sanctioned Posts और Actual Employees
05:02 5 साल से ज्यादा Vacant Posts पर Focus
05:52 Recruitment Rules और Qualification Data
06:46 Direct Recruitment, Promotion और Deputation
07:42 Feeder Post और Promotion Channel की जानकारी
08:38 Pay Level और Minimum Qualifying Service
09:36 Cadre Review History क्यों मांगी गई?
10:42 2005–2025 के Review Years का Data
11:42 इससे क्या समझने की कोशिश कर रहा है 8th CPC?
12:38 अभी क्या नहीं माना जाना चाहिए?
13:25 Employees और Associations के लिए Important Message
14:05 Final Takeaway
8th Central Pay Commission की data collection exercise अब सिर्फ fitment factor, basic pay, pension और allowances तक सीमित दिखाई नहीं दे रही।
Commission ने Ministries, Departments और Union Territory Administrations से cadre और post-level detailed information मांगनी शुरू की है।
Video में जिस 9-page communication की चर्चा की गई है, उसमें Annexure-L — Cadres के माध्यम से लगभग 32 अलग-अलग fields में information मांगी गई है।
Annexure-L में क्या मांगा गया है?
Commission broadly यह जानना चाहता है:
• Post और Cadre का exact name
• Post किस organisation/office में है
• Recruitment Rules कौन से हैं
• Rules किस year में notify हुए
• Present Pay Level क्या है
• Group A / B Gazetted / B Non-Gazetted / C classification
• Sanctioned Strength कितनी है
• कितने posts लंबे समय से vacant हैं
• Educational Qualification क्या है
• Mandatory Experience कितना चाहिए
• Recruitment का mode क्या है
• Promotion channel क्या है
• Latest Cadre Review कब हुआ
1 January 2026 तक की Strength
Departments से sanctioned strength और organisational position की information 1 January 2026 तक के reference से मांगे जाने की बात video में बताई गई है।
इससे Commission को यह समझने में मदद मिल सकती है कि officially sanctioned posts और existing manpower structure में क्या स्थिति है।
5 साल से ज्यादा Vacant Posts
Annexure-L का एक important point ऐसे posts की identification है जो लगातार 5 years से अधिक समय से vacant पड़े हैं।
यानी Commission सिर्फ total sanctioned strength नहीं देख रहा, बल्कि long-term vacancies भी अलग से capture करना चाहता है।
लेकिन यह data collection अपने-आप में vacancy filling का order नहीं है।
Recruitment Pattern भी मांगा गया
Commission ने appointment modes का percentage breakup मांगा है, जैसे:
• Direct Recruitment
• Seniority-cum-Fitness / Promotion
• Departmental Examination
• Deputation
• Other Modes
Video के अनुसार अलग-अलग modes का total 100% होना चाहिए।
इससे किसी cadre का actual recruitment structure समझने में मदद मिल सकती है।
Promotion और Career Progression
Annexure-L में promotion hierarchy से जुड़े detailed fields भी हैं।
Departments से पूछा जा रहा है:
• Immediate Feeder Post कौन सी है?
• उसका Pay Level क्या है?
• Promotion के लिए कितनी minimum service चाहिए?
• Feeder Post की sanctioned strength क्या है?
• अगला Promotion Post कौन सा है?
• उसका Pay Level क्या है?
अगर multiple feeder या promotion posts हैं तो अलग rows में details देने के निर्देश बताए गए हैं।
Cadre Review पर खास Focus
Departments को latest cadre review का year बताना है।
Video में बताए अनुसार review history को अलग periods में capture किया जा रहा है, जैसे:
2020–2025
2015–2020
2010–2015
2005–2010
और अगर इससे पहले भी cadre review हुआ हो तो उसका year भी देना होगा।
इससे यह समझने में मदद मिल सकती है कि organisational structure समय-समय पर review हुआ है या लंबे समय से unchanged है।
इससे पहले क्या-क्या Data मांगा गया?
Video में बताया गया है कि Annexure-L से पहले Commission Annexure A से K तक अलग-अलग information formats जारी कर चुका है।
इनमें broadly:
• Personnel Strength
• Age Profile
• Pension
• General Provident Fund
• MACP
• Expenditure
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