Хватит пытаться быть экстравертом: как интроверту завоевать авторитет

Подлинное лидерство для интровертов начинается не с того, чтобы стать громче. Если вам говорили, что путь к успеху — это «быть увереннее, чаще высказываться, выходить из зоны комфорта», вы уже знаете, что на самом деле означает этот совет: быть более экстравертным. В этом эпизоде ​​подкаста «Интровертный лидер» Грег Вайнгер беседует с Джоанной Роубоун, основательницей Flourishing Introverts, о том, почему тихие, но высокоэффективные сотрудники остаются незамеченными на работе. Джоанна объясняет, как лидерство интровертов, основанное сначала на доверии, а затем на видимости, позволяет увидеть вашу работу без хвастовства и без притворства, притворяясь личностью, которой у вас нет. Джоанна почти два десятилетия копировала экстравертов с яркой индивидуальностью, пока выгорание не заставило её руководить, оставаясь собой. Теперь она помогает тихим профессионалам распознавать свои сильные стороны как интровертов, получать признание за свою работу и противостоять тому, что один директор по коммуникациям назвал «последним приемлемым предубеждением»: предвзятости в отношении экстравертов на рабочем месте. Если вы хотите узнать, как получить повышение на работе и выделиться как скромный лидер, этот разговор даст вам именно те слова, которые нужно использовать. Что вы узнаете: • Почему принцип «доверие важнее видимости» работает как тихий путь к тому, чтобы быть замеченным, и как выйти в центр внимания, завоевав доверие. • Разница между демонстрацией и показным поведением, а также предварительная формулировка, позволяющая вам заявить о своих заслугах: «Одно из открытий, сделанных во время работы над этим, заключалось в том, что…» • Что говорить, когда кто-то говорит вам, что вы молчаливы, чтобы это воспринималось как ваша сильная сторона, а не как извинение. • Почему совет «выйти из зоны комфорта» — плохой совет, и как вместо этого развиваться на грани обучения. • Как отличить ваши настоящие интровертные сильные стороны от компетенций, указанных в вашей оценке эффективности. • Как сохранить свою энергию между встречами, предварительно подзаряжаясь, восстанавливаясь и используя быстрые «ускорители батареи». • Как заставить руководителей высшего звена обратить внимание на экстравертную предвзятость, обсуждая рентабельность инвестиций, текучесть кадров и растраченный талант. Многие клиенты Джоанны понимают, что интроверсия объясняет…, когда им исполняется 30 или 40 лет. Что с ними происходит? Некоторые узнают об этом из отчета Майерс-Бриггс, а другие — только после выгорания. В любом случае, этот эпизод посвящен развитию уверенности в себе как лидера и продвижению по карьерной лестнице, оставаясь тем, кто вы есть, а не кем-то другим. Если это вам близко, подпишитесь на канал «Интровертный лидер», чтобы получать больше информации о тихом лидерстве, публичности и продвижении по службе без особых усилий. ГОСТЕВЫЕ ССЫЛКИ — ДЖОАННА РАУБОН Веб-сайт: https://www.flourishingintroverts.com YouTube (Flourishing Introverts):    / @flourishingintroverts   YouTube (Becoming):    / @flourishingintrovertsmedia   Бесплатные ресурсы: https://hub.flourishingintroverts.com... Детская книга для интровертов: https://hub.flourishingintroverts.com... БЕСПЛАТНО ДЛЯ ИНТРОБВЕРДИРОВАННЫХ ЛИДЕРОВ: 🎓 Мастер-класс — «Почему все, что вам говорили о том, как добиться успеха, будучи интровертом, неверно» (30 мин, по запросу): https://gweinger.com/masterclass/?utm... СЛУШАЙТЕ ГДЕ У ВАС ЕСТЬ ПОДКАСТЫ: 🎙 Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast... 🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/5Sv8RRa... 🌐 Веб-сайт: https://www.powerfulintrovertpodcast....