Повернення працівника після військової служби: кадрове оформлення | 14.06.23
kadroland – кадровий канал No1
0:00 / 0:00
Повернення працівника після військової служби: кадрове оформлення | 14.06.23
3 708 просмотров · 3 г. назад
kadroland – кадровий канал No1
140 тыс. подписчиков
3 708 просмотров · 3 г. назад
Повернення працівника після військової служби: кадрове оформлення
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Про причини припинення увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією.
2.Про звільнення від роботи на час постановки на ВО, медогляду та лікування.
3.Як з'ясувати, чому працівник не вийшов на роботу і що робити у разі відсутності таких відомостей.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:12 | Закінчення проходження військової служби - підстава для припинення увільнення у зв'язку з мобілізацією.
00:55 | Звільнення від роботи на час постановки на ВО, медогляду та лікування.
02:19 | З’ясування причини відсутності працівника на роботі після демобілізації.
03:19 | Дії роботодавця за відсутності відомостей про підстави невиходу працівника на роботу після демобілізації.
04:19 | Коротко про важливе.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 https://cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 https://t.me/kadroland
#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #працевлаштування
________________________________________
Возвращение работника после военной службы: кадровое оформление
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.О причинах прекращения освобождения от работы в связи с мобилизацией.
2.Об освобождении от работы на время постановки на ВО, медосмотра и лечения.
3.Как узнать почему работник не вышел на работу и что делать в случае отсутствия таких сведений.