سلسلة عقود العمل | الحلقة 3: العقد محدد المدة وتجديده وتحوله لغير محدد المدة

العقد محدد المدة وتجديده من الموضوعات المهمة لكل مسئول شئون عاملين وHR، خصوصًا عند انتهاء مدة العقد واستمرار العامل في العمل. هل انتهاء مدة العقد يعني انتهاء علاقة العمل تلقائيًا؟ وماذا يحدث إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء العقد؟ وهل يظل العقد محدد المدة أم يصبح غير محدد المدة؟ في الحلقة الثالثة من سلسلة عقود العمل من Managopia نناقش الموضوع بصورة عملية وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025. ⭕️ هنتناول: ◾️ ضوابط العقد محدد المدة. ◾️ تحديد بداية العقد ونهايته وحساب مدته. ◾️ تجديد عقد العمل والاتفاق المكتوب. ◾️ استمرار العامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد. ◾️ متى يعتبر العقد غير محدد المدة؟ ◾️ حالات عملية على انتهاء وتجديد عقود العمل. ◾️ الأخطاء التي يجب أن ينتبه لها مسئول شئون العاملين عند متابعة العقود. وفقًا للمادة 87 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يجوز إبرام عقد العمل لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديده لمدد أخرى مماثلة. وتنص المادة 88 على حالات اعتبار العقد غير محدد المدة، ومنها استمرار الطرفين في تنفيذ العقد المحدد بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب بينهما. كما تنظم المادة 154 انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء مدته. الهدف مش إنك تعرف نوع العقد فقط… الهدف إنك تعرف تتصرف صح من بداية العقد وحتى انتهائه أو تجديده. === تواصل معنا عبر واتساب https://wa.link/22r8zz === تواصل معنا عبر التليجرام https://bit.ly/398CBdn === يمكنكم التواصل معنا عبر وسائل التواصل الإجتماعي من خلال: الفيس بوك :   / managopia   الإيميل: managopia2020@gmail.com الانستجرام: https://cutt.ly/uhZG92j لينكد إن: https://cutt.ly/YhZG4vZ الواتس آب :⁦ ‎+201022200488 === #managopia