هام جداً جداً I وزارة المالية تحسم الجدل في تثبيت البدلات والحواز على أساسي 30 يونيو 2025

#أساسي_2026 #أساسي_2014 #قانون_الخدمة_المدنية #قانون_81_لسنة_2016 #المادة_74 #وزارة_المالية #كتاب_دوري_54_لسنة_2026 #الحوافز #البدلات #الجهود_غير_العادية #الأجر_الوظيفي #الأجر_المكمل #الأجر_الأساسي #موظفي_الدولة #موظفي_الحكومة #المرتبات #مرتبات_الموظفين #حقوق_الموظفين #موظفي_مصر #الخدمة_المدنية #قوانين_مصر #وزارة_المالية_المصرية #حوافز_الموظفين #بدلات_الموظفين #أساسي_2015 #أساسي_2024 #أساسي_2026 #30_يونيو_2015 #30_يونيو_2024 #30_يونيو_2026 #حقوق_العاملين #القطاع_الحكومي 📢 هل يجوز صرف البدلات والحوافز والجهود غير العادية على أساسي 30 يونيو 2026 بدلًا من أساسي 30 يونيو 2024؟! 🤔💰 وهل ما زالت بعض الجهات الحكومية تقوم بحساب الحوافز والبدلات والجهود والمزايا المالية كنسبة من الأجر الأساسي الحالي؟ وهل يوجد سند قانوني يسمح بإعادة ربط هذه العناصر بالأجر الأساسي بعد تاريخ تحويلها إلى فئات مالية مقطوعة؟ وما حقيقة ما جاء في الكتاب الدوري رقم 54 لسنة 2026 الصادر عن وزارة المالية بشأن ضرورة التطبيق الصحيح لأحكام المادة رقم 74 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016؟ ⚖️📑 في هذا الفيديو نفتح واحدًا من أهم الملفات التي تهم آلاف الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية، سواء كانوا مخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية أو غير مخاطبين به، ونحاول أن نضع النقاط فوق الحروف فيما يتعلق بطريقة صرف الحوافز والبدلات والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية وغيرها من المزايا المالية. 👨‍💼👩‍💼💵 🔴 السؤال الأساسي الذي يناقشه الفيديو: هل يجوز أن يتم صرف الحوافز أو البدلات أو الجهود التي كانت مرتبطة في الأصل بنسبة من الأجر الأساسي على أساس أجر أساسي جديد، مثل أساسي 30 يونيو 2024 أو أساسي 30 يونيو 2026، أم أن القانون ألزم بتحويل هذه النسب إلى فئات مالية مقطوعة وفقًا للأساس المحدد قانونًا؟ وهنا تظهر أهمية الرجوع إلى نص المادة 74 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، لأنها من المواد المهمة جدًا في فهم كيفية التعامل مع المزايا المالية التي كان يحصل عليها العاملون قبل تطبيق القانون. ومن هنا يأتي السؤال الذي يطرحه كثير من الموظفين: ❓ هل يجوز الصرف على أساسي 30 يونيو 2024؟ ❓ وهل يجوز الصرف على أساسي 30 يونيو 2026؟ ❓ وهل يجوز للجهة الإدارية إعادة احتساب حافز أو بدل قديم كنسبة من الأجر الأساسي الحالي؟ ❓ وما الفرق بين الأجر الأساسي القديم والأجر الوظيفي والأجر المكمل؟ ❓ وهل كل موظف يعمل في جهة حكومية يخضع لنفس القاعدة؟ ❓ وماذا عن الموظفين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية؟ ❓ وهل المادة 74 تخص المخاطبين بالقانون فقط، أم أن نطاق تطبيقها يمتد إلى فئات أخرى بحسب طبيعة النص والقواعد المنظمة لكل جهة؟ 📚 كل هذه الأسئلة وأكثر سنناقشها بالتفصيل في هذا الفيديو. 💰 ثانيًا: لماذا يثور الجدل حول أساسي 30 يونيو 2024 أو 30 يونيو 2026؟ خلال السنوات الماضية شهدت أجور العاملين بالدولة تغييرات وزيادات وعلاوات وزيادات في الحد الأدنى للأجور، وهو ما أدى إلى اختلاف واضح بين الأجر الذي كان قائمًا في السنوات السابقة وبين الأجر الحالي. 📌 ولذلك سنحاول في الفيديو الإجابة عن عدة أسئلة: 🎯 لمن يهم هذا الفيديو؟ هذا الفيديو مهم لكل من يعمل في: 🏛️ الوزارات. 🏢 المصالح الحكومية. 🏘️ وحدات الإدارة المحلية. 🏥 الجهات والهيئات الحكومية. 📚 الجهات التعليمية. 👨‍⚕️ الجهات الصحية. 🧾 الجهات الإدارية والمالية. وكل موظف لديه تساؤل حول الحوافز والبدلات والمكافآت والجهود غير العادية وطريقة ارتباطها بالأجر الأساسي. كما يهم الفيديو العاملين المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، مع ضرورة التأكيد على أن تحديد الحكم القانوني النهائي لكل حالة يتوقف على القانون أو اللائحة الخاصة التي تحكم الموظف والجهة التي يعمل بها. ⚖️ تنبيه قانوني مهم هذا الفيديو هو محتوى توعوي وتثقيفي عام يهدف إلى شرح النصوص والقواعد المتعلقة بالحوافز والبدلات والمزايا المالية، ولا يُعد فتوى قانونية أو استشارة قانونية فردية. 📌 كل حالة وظيفية لها تفاصيلها الخاصة. 📌 وقد تختلف النتيجة بحسب الجهة والقانون واللائحة والقرار المنشئ للاستحقاق. 📌 لذلك يجب الرجوع إلى النصوص الرسمية والمستندات الخاصة بكل حالة عند وجود نزاع أو مطالبة مالية. 📌 كما أن أي مطالبة مالية يجب أن تستند إلى سند قانوني صحيح، وليس فقط إلى تفسير متداول على وسائل التواصل الاجتماعي. 📚 المصادر التي نعتمد عليها في شرح الموضوع من أهم المصادر التي يتم الرجوع إليها في هذا الموضوع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبصفة خاصة المادة 74، التي تحدد قاعدة تحويل بعض العناصر المالية من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الأساسي إلى فئات مالية مقطوعة في 30 يونيو 2015. كما تتم مناقشة ما يتعلق بالكتب الدورية والتعليمات المالية الصادرة عن وزارة المالية، ومنها ما يُشار إليه في الفيديو باسم الكتاب الدوري رقم 54 لسنة 2026، مع ضرورة الرجوع إلى النسخة الرسمية الكاملة للكتاب عند الاستناد إليه في مطالبة أو إجراء قانوني. 🔔 لو الفيديو أفادك... 👍 اضغط إعجاب للفيديو. 🔔 اشترك في القناة وفعل الجرس ليصلك كل جديد. 📲 شارك الفيديو مع زملائك في العمل، خصوصًا الموظفين الذين لديهم نفس التساؤلات حول الحوافز والبدلات. 💬 واكتب لنا في التعليقات: هل يتم صرف الحوافز والبدلات في جهتك على أساس 30 يونيو 2015، أم على أساس آخر؟ وما هو موقف الجهة التي تعمل بها من تطبيق المادة 74؟ اشترك في صفحتنا على الفيسبوك من هذا الرابط رابط الصفحة على الفيس بوك ( لا تنسى عمل متابعة وأعجبني للصفحة): #Hassan_Abo_Elhassan #قهوة_الموظفين #حسن_أبو_الحسن إنّ المقطع الصوتي Short Guitar Clip من Audionautix مرخَّص بموجب رخصة الإصدار 4.0 من المشاع الإبداعي مع نسب العمل إلى مؤلفه. https://creativecommons.org/licenses/... الفنّان: http://audionautix.com/