Почему в эпоху ИИ никого не берут на работу?

Искусственный интеллект повышает производительность компаний, но он также может усложнить поиск первой работы. Исследование Стэнфордского университета 2026 года выявило 19-процентный относительный разрыв в занятости среди молодых работников на должностях, в значительной степени подверженных влиянию ИИ. Между тем, Всемирный экономический форум прогнозирует чистое увеличение числа рабочих мест в мире на 78 миллионов к 2030 году. Так как же ИИ может создавать возможности, одновременно усложняя трудоустройство для некоторых людей? Ответ сложнее, чем предполагают заголовки. ИИ может автоматизировать рутинные задачи, помогать опытным работникам делать больше и менять критерии отбора при найме. И первыми эти изменения могут ощутить те, кто только начинает свою карьеру. В этом видео мы подробнее рассмотрим цифры, что они на самом деле измеряют и что они могут означать для будущего рынка труда. ВРЕМЕННЫЕ МЕТКИ 0:00 Противоречие 0:51 78 миллионов новых рабочих мест? 2:16 Что на самом деле меняет ИИ 3:48 Почему новички страдают первыми 5:43 Обречены ли технологические карьеры? 7:43 Ловушка и что говорят цифры ИСТОЧНИКИ Лаборатория цифровой экономики Стэнфордского университета — Исследования в области ИИ и занятости (2026) https://digitaleconomy.stanford.edu/ Всемирный экономический форум — Отчет о будущем рабочих мест 2025 https://www.weforum.org/publications/the-f... Международная организация труда — Генеративный ИИ и рабочие места https://www.ilo.org/ Бюро статистики труда США — Прогнозы занятости https://www.bls.gov/ Что, по вашему мнению, ИИ изменит в первую очередь в вашей отрасли? #AI #БудущееРаботы #GibTalks