基本給組込型の定額残業代はなぜ否定されるのか～法内・法外の内訳は本当に必要か～（労務ネットニュース２２５号）

定額残業代の設計には、基本給の中に一定時間分の割増賃金を含める「基本給組込方式」と、独立した手当として支給する「手当方式」があります。 このうち基本給組込方式について、判別要件（明確区分性）を欠くとして無効とする裁判例が相次いでいます（楽天生命保険事件（大阪地裁 令和8年3月26日判決）、S税理士事務所事件（東京地裁 令和6年12月10日判決））。今回は同じ論点を扱った2件を取り上げ、これと対照的な判断を示したコロワイドMD事件と比較したうえで、この判断枠組みについて私見を述べます。